Formacion de Orientacion Laboral
Páginas: 2 (300 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
¿Qué señala la ley con respecto a estos contratos?
Según el artículo 1491 del código civil, define al contrato de la siguiente manera: “Contrato o convención es un acto, por el cual, unaparte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas.
En todo “contrato” esta sobrentendida la obligación que asumen los contratantes,se perfecciona la relación laboral entre el trabajador y el patrono.
Con la firma del contrato de trabajo surgen una serie de derechos y de obligaciones para ambas partes de la relaciónlaboral. Todos los derechos y obligaciones de los trabajadores están incluidos en las diferentes normas de ordenamiento jurídico laboral.
Libertad de Trabajo y Contratación
El trabajadores libre para dedicar su esfuerzo a la labor licita a bien tenga. Ninguna persona está obligada a trabajar mientras no exista un contrato y una remuneración correspondiente, salvo los casosde urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
Capacidad de contratar
Quienes tienen capacidad para contratar?
“La capacidad legal d una persona consiste en poderseobligar por sí misma, y sin el consentimiento o la autorización de otra”,
Podrán contratar la prestación de su trabajo:
Los mayores de 18 años.
Quienes tengan plena capacidad de obrarconforme a lo dispuesto en el Código Civil
Los menores a partir de los 14 años, pueden efectuar un contrato de trabajo con autorización de sus representantes legales o por el Tribunal de Menores.Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o tácitamente para realizar un trabajo, queda ésta también autorizada para ejercitar los derechos ycumplir los deberes
Las mujeres casadas sin que sea necesaria la autorización de sus maridos.
Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia.
Según el artículo 1491 del código civil, define al contrato de la siguiente manera: “Contrato o convención es un acto, por el cual, unaparte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas.
En todo “contrato” esta sobrentendida la obligación que asumen los contratantes,se perfecciona la relación laboral entre el trabajador y el patrono.
Con la firma del contrato de trabajo surgen una serie de derechos y de obligaciones para ambas partes de la relaciónlaboral. Todos los derechos y obligaciones de los trabajadores están incluidos en las diferentes normas de ordenamiento jurídico laboral.
Libertad de Trabajo y Contratación
El trabajadores libre para dedicar su esfuerzo a la labor licita a bien tenga. Ninguna persona está obligada a trabajar mientras no exista un contrato y una remuneración correspondiente, salvo los casosde urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
Capacidad de contratar
Quienes tienen capacidad para contratar?
“La capacidad legal d una persona consiste en poderseobligar por sí misma, y sin el consentimiento o la autorización de otra”,
Podrán contratar la prestación de su trabajo:
Los mayores de 18 años.
Quienes tengan plena capacidad de obrarconforme a lo dispuesto en el Código Civil
Los menores a partir de los 14 años, pueden efectuar un contrato de trabajo con autorización de sus representantes legales o por el Tribunal de Menores.Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o tácitamente para realizar un trabajo, queda ésta también autorizada para ejercitar los derechos ycumplir los deberes
Las mujeres casadas sin que sea necesaria la autorización de sus maridos.
Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia.
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