Formacion Gerencial

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LAS FUERZAS ARMADAS
NÚCLEO ANZOÁTEGUI
COORDINACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
FORMACIÓN GERENCIAL
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EVOLUCION DEL PENSAMIENTO GERENCIAL

Los orígenes de la administración data desde los orígenes de la humanidad, por la necesidad del hombre de socializarse con las demás personas para alcanzar una meta en conjunto y así poderlograr su supervivencia .Pero el fenómeno social que provocó el inicio y principio del desarrollo de la administración moderna se llama Revolución Industrial.   A raíz de este "fenómeno social" surgieron varios problemas obviamente derivados por la falta de experiencia en la administración pues todo se realizaba empíricamente y diversos factores como El crecimiento acelerado y desorganizado delas empresas y la búsqueda de la eficiencia y productividad.  

Las tendencias recientes en la teoría de la administración han permitido superar la estructura organizativa vertical mediante un patrón de delegación de autoridad formal de acuerdo con el criterio de unidad de mando; igualmente, las relaciones individuales de jefe a subordinado y las relaciones jerárquicas con funcionesespecializadas se han enriquecido con una nueva visión del proceso administrativo o de gestión



PRINCIPIOS FUNDAMENTALES QUE SUSTENTAN EL PENSAMIENTO GERENCIAL DE LOS DIFERENTES AUTORES Y DE LAS DIFERENTES TÉCNICAS. POSTURAS CRÍTICAS Y REFLEXIVAS ANTE LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LOS DIFERENTES PENSAMIENTOS Y TÉCNICAS GERENCIALES.





Las circunstancias históricas que propiciaron elsurgimiento de la gerencia como disciplina científica se remiten al siglo XIX. El siglo XIX se caracteriza por los enormes cambios económicos, sociales y políticos. Desde el punto de vista económico, por el derrumbamiento definitivo del sistema feudal y la consolidación del sistema de producción capitalista, que se inicia en Inglaterra y que se conoce como la Revolución Industrial. Los cambiossociales de la época fueron significativos por la ruptura total de las relaciones de pertenencia del ciervo y feudo al señor feudal y la instauración de las relaciones de libre contratación. Desde el punto de vista político, los cambios se evidencian por la caída del régimen monárquico y la implantación del modelo de la democracia representativa que nace de la Revolución Francesa.


Loscambios producidos por la Revolución Industrial y la Revolución Francesa se extienden en mayor o menor medida a otros continentes. Este ambiente se constituye en el marco más apropiado para el avance científico que resulta inusitado, en los periodos sucesivos y particularmente, en los que respecta a este siglo XX. La administración científica es el resultado de dichos avances, porque en adelante setrata de hacer el análisis de los problemas particulares y generales de la organización con un método científico.



A lo largo del tiempo han surgido diversas teorías que tratan de enmarcar lo que para sus autores son los principios de una eficaz administración, a continuación se expone y compara las teorías más importantes surgidas en la contemporaneidad. 


TEORÍA CLÁSICAAntes de Fayol, en general, se pensaba que los “gerentes nacen, pero no se hacen”. No obstante, Fayol insistía en que la administración era como cualquier otra habilidad, que se podría enseñar una vez se entendieran sus principios fundamentales. Fayol intentó definir los principios generales de administración, sistematizándolos muy bien, aunque sin mucha originalidad, por cuanto los tomó de diversosautores de su época. Fayol adopta el término principio para apartarse así de cualquier idea de rigidez, ya que nada hay de rígido o absoluto en materia administrativa. En administración, todo es cuestión de medida, ponderación y sentido común.


Fayol parte de la concepción de que toda empresa puede dividirse en seis grupos de funciones, a saber: Funciones técnicas (producción de...