formacion laboral

Formación laboral y la habilitación profesional:
Procesos de capacitación y preparación persona para su inserción en el mundo laboral.
Ubicación laboral: inserción laboral de acuerdo a susaptitudes, intereses y posibilidades. Fases
1ª valoración/conocimiento de los candidatos: se evalúan las habilidades, intereses u necesidades de un candidato con la finalidad de hacer un mejor encajelaboral posible.
2ª búsqueda/creación de empleo: se busca las vacantes existentes que pudieran ajustarse mejor a nuestros candidatos sin olvidar sus posibilidades de auto empleo.
3ª colocación/encajelaboral: estudio comparativo de las capacidades conductuales de una persona que se eligió y los requerimientos de ejecución de un puesto, incluyendo la identificación de apoyos.
4ª instrucción en elpuesto de trabajo: instrucción a la persona de manera directa y sistemática de las tareas que va a desempeñar y de las habilidades profesionales que requiere, dada por el preparador laboral o por uncompañero de trabajo.
5° seguimiento continuo y evaluación: es un proceso sistemático e individualizado que proporciona los apoyos que el trabajador necesita para mantener su puesto de trabajo y mejorar suposición en la empresa. Se evalúan los aspectos laborales y extra-laborales que inciden en el mantenimiento del empleo en el éxito de la inclusión.
• Taller Competitivo:
• dependiente: actividad deforma integrada con otros trabajadores no discapacitados
• independiente: actividad que realiza por su cuenta o agrupada con otros constituyendo nuevas experiencias y desempeño autónomo.
Estetaller competitivo esta relacionado con la modalidad de empleo
• Taller Protegido: se desarrolla bajo condiciones especiales, esta reservado para aquellos trabajadores con patologías que no le permitandesempeñar tareas competitivas o independientes. Tipos:
• Producción: de bienes y/o servicios que este integrado por personas con discapacidad preparados para el trabajo.
• Terapia: integración...