FORMACION LABORAL

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO






HENRY JOAQUIN GONZALEZ GONZALEZ
HECTOR ENRIQUE WEHEDEKIN CASTILLO
LUIS FERNANDO DIAZ MONTES
ABRAHAM JIMENO GRAJEDA
SILVANA CASALINS URIBE







CENTRO INCA LTD
DISEÑO Y ARTES GRAFICAS
DISEÑO Y EDICION DE IMÁGENES
831
BARRANQUILLA
2013
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO



HENRY JOAQUIN GONZALEZ GONZALEZ
HECTOR ENRIQUE WEHEDEKINCASTILLO
LUIS FERNANDO DIAZ MONTES
ABRAHAM JIMENO GRAJEDA
SILVANA CASALINS URIBE



TRABAJO DE FORMACION LABORAL


LUIS RUDAS



CENTRO INCA LTD
DISEÑO Y ARTES GRAFICAS
DISEÑO Y EDICION DE IMÁGENES
831
BARRANQUILLA
2013
CONTENIDO

PAG
INTRODUCCIÒN 4
1. OBJETIVO GENERAL 5
1.1 OBJETIVO ESPECIFICO 6
2. MARCO TEORICO 7-8-9-10
3.PREGUNTAS PROBLEMAS 11-12
4. CONCLUSIONES 13
BIBLIOGRAFIAS 14
ANEXOS 15














INTRODUCION

En el siguiente trabajo comprenderemos la importancia que tiene el Reglamento Interno de Trabajo, ya que estas normas son las principales reglas que tiene que cumplir un trabajador en una empresa, para así mejorar laorganización y rentabilidad de dicha empresa.
Posteriormente daremos respuesta a un par de preguntas, que nos ayudaran a entender un poco mejor dicho tema.
Finalmente como estudiante del Centro Inca podré orientarme en el reglamento interno de trabajo y así tener una mejor visión de lo que es el ámbito laboral.
















OBJETIVO GENERAL

Comprender la manera como la empresaDistribuidora la 40 realiza el reglamento interno de trabajo para así tener mejor organización y mejorar los niveles de eficiencia tanto laborales y comerciales de cada empleado de la empresa para mantener mayores resultados de calidad.







OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer la empresa para orientarnos acerca del Reglamento Interno de Trabajo.

Entender la importancia de la empresa, sucalidad, desempeño laboral y el reconocimiento y crecimiento económico, social y político.







MARCO TEORICO
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sancionesdisciplinarias. Es de carácter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneración.

El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su decisión de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tácito. Pero el trabajador que ingreseposterior a la promulgación del reglamento, debe consentir como parte de su contrato laboral (teoría del reglamento como contrato consensual).

¿Cuándo Sirve?
Constantemente, porque el Reglamento Interno de Trabajo debe ser reconocido y recordado por la totalidad de sus trabajadores, por lo que debe ser ubicado en un lugar visible de su compañía y debe ser entregado a los colaboradores que ingresen ala organización o empresa.
El reglamento interno de trabajo para que tenga validez y aplicabilidad, debe estar aprobado por el ministerio de la protección social, más exactamente por la división de trabajo [Artículo 41 del decreto 2145 de 1992.
Así lo dispone de forma expresa el artículo 116 del código sustantivo del trabajo:
Aprobación y procedimiento. Todo reglamento de trabajo debe seraprobado por el departamento nacional del trabajo, según las siguientes reglas:
Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la República o que tengan dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento directamente al departamento nacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo), y

Los demás patronos deben presentar los proyectos de...