Formacion y orientacion laboral

TEMA 8: LA SALUD Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. EL TRABAJO Y LA SALUD: MARCO JURÃDICO
La salud es un estado de completo bienestar fÃ-sico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones
o enfermedades. Tres aspectos:
• La salud fÃ-sica
• La salud psÃ-quica
• La salud Social
El trabajo también puede ser fuente de riesgos profesionales que afectan negativamente a lasalud; por eso
es necesario establecer un marco jurÃ-dico que aseguro la implantación de unas medidas encaminadas a
evitar que se produzcan estos daños y a proteger al trabajador.
2. CONCEPTOS BÃSICOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
• Se entiende por prevención a las medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo
• Riesgo laboral es la posibilidadde que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo.
• Se consideran condiciones de trabajo, a cualquier caracterÃ-stica laboral que pueda tener una
influencia en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
• Las caracterÃ-sticas generales de los locales y las instalaciones
• Los equipos y productos
• La naturaleza de los agentes fÃ-sicos,quÃ-micos y biológicos
• Los procedimientos para utilizar y manipular los agentes anteriores
• La organización y ordenación del trabajo.
• Y todas aquellas otras caracterÃ-sticas que generen riesgos
3. PRINCIPIOS Y TÉCNICAS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
3.1 Principios de la prevención
• Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• Combatir los riesgos en suorigen
• Adaptar el trabajo a la persona.
• La ergonomÃ-a
• Tener en cuenta la evolución de la técnica
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
• Planificar la prevención
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
• Impartir las debidas instrucciones a los trabajadores
Seguridad en el trabajo

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Es la técnica dirigida a ladetección y corrección de los distintos factores que intervienen en los
Accidentes de Trabajo (AT) y al control de sus posibles consecuencias. Su finalidad es evitar que se
produzcan y tratar de atenuar sus consecuencias. Se ocupa de:
• Detectar los posibles AT
• Controlar los AT
Higiene en el trabajo
Su finalidad es prevenir las enfermedades profesionales
ErgonomÃ-a
Se encarga de adaptarel puesto de trabajo y su medioambiente a las condiciones fisiológicas y psicológicas
del trabajador para optimizar su seguridad, confort y eficacia. Se ocupa de:
• ErgonomÃ-a geométrica (posturas, movimientos,..)
• ErgonomÃ-a ambiental (temperatura, ruido,)
• ErgonomÃ-a temporal (horarios, descansos,)
• ErgonomÃ-a perceptiva (teclados con reposa muñecas,)
PsicosociologÃ-a
Es latécnica que trata de evitar que el trabajador sufra daños psicológicos como consecuencia del
trabajo y de sus formas de organización.
Medicina laboral
Cuya finalidad es mantener la salud del trabajador en estado óptimo.
4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
4.1. Deberes de los empresarios para conseguir una protección eficaz.
Deberes generales
• Garantizar la seguridad y lasalud de sus trabajadores
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa
• Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud
Deberes con respecto a los trabajadores
1. Deber informar y formar sobre:
− Los riesgos existentes
− Las medidas de prevención y protección
− El manejo adecuado delas máquinas y herramientas y los dispositivos de seguridad
− Se proporcionará formación e información al trabajador
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− La formación será teórica y práctica.
2. Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente
3. Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores
4. consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de...