FORMACION Y ORIENTACION LABORAL




TEMA 14 LA PREVENCION DE LA EMPRESA ÍNDICE
1 MARCO LEGAL DE PREVENCION
1.1 NORMATIVA DE PRECENCION DE RIESGOS LABORALES.
1.2 DERECHOS Y DEBERES DE OOS EMPRESARIOS Y DE LOS TRABAJADORES.
2 ORGANISMOS PUBLICOS RELACIONADOS CONLA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
2.1 ORGANISMOS INTERNACIONALES
2.1.1 ORGANIZACIÓN INTERNACONAL DEL TRABAJO
2.1.2 ORGANISMO DE LA UNION EUROPEA
2.2ORGANISMOS NACIONALES
3 PLANIFICACION DE LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
3.1 FUNCONES
4 MEDIDAS DE PREVENCION EN LA EMPREASA
4.1 MEDIDAS DE PREVENCION MÉDICAS
4.2 MEDIDAS DE PREVENCION TECNICAS
4.3 MEDIDAS DE PREVENCION COLECTIVAS
4.4 MEDIDAS DE PREVENCION INDIVIDUALES
4.4.1 EPI EN FUNCION DE LA PARTE DEL CUERPO QUE PROTEGE

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5 MARCO LEGAL DE LA PREVENCIÓN.

Ellugar de trabajo puede generar riesgos para la seguridad y la salud. Por eso, hemos identificado los factores de riesgo en el entorno laboral. Los efectos que pueden provocar y las medidas que debemos tomar.
No obstante, esto no sirve de nada si no existe una normativa que desarrolle una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de sutrabajo.
Esta normativa debe delimitar los derechos y deberes de trabajadores y empresarios para mantener un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.
5.1 NORMATICA DE PRECENCION DE RIESGOS LABORALES.

La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Bajo este mandatoconstitucional y como transposición de la Directiva Europea 89/391/CEE, aparece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), modificada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se puede clasificar en:
 Derecho a la Protección frente a los riesgos laborales.
 Plan de Prevención deRiesgos Laborales.
 Evaluación de Riesgos.
 Planificación de la actividad preventiva.
 Modalidades de los Servicios de Prevención.
 Riesgo grave e inminente para la Salud.
La LPRL tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo como principios generales:
 La prevención de los riesgos profesionales.
 La eliminación o disminución de los riesgosderivados del trabajo.
 La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.

Ámbito de aplicación:
 A los trabajadores por cuenta ajena.
 Trabajadores de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. (Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación deprevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado).
5.2 DERECHOS Y DEBERES DE LOS EMPRESARIOS Y DE LOS TRABAJADORES.
El capítulo 3 de la LPRL indica las obligaciones que los empresarios deben cumplir, así como los derechos y las obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud en la trabajo.
CAPÍTULO 3:
Artículo 14. Derecho a la protección frente a losriesgos laborales:
1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.
Losderechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. En cumplimiento del deber de protección, el...