FORMACION Y ORIENTACIÓN LABORAL

Condición de trabajo:
Es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad o la salud del trabajador.
Son condiciones de trabajo:
 Las características generales de las instalaciones, equipos y útiles existentes en el trabajo.
 La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente detrabajo.
 Los procedimientos para la utilización de dichos agentes que son origen de riesgos.
 Otras características del trabajo como las relativas a la organización.


Factores de Riesgo en El Trabajo:
Es todo elemento incluido en las condiciones de trabajo que pueda dar lugar a la disminución del nivel de salud del trabajador. Pueden ser de tres tipos: factores materiales, factorespersonales y factores socio-empresariales.


Los factores materiales
Comprenden tres tipos claramente diferenciados: físicos, químicos y biológicos. Están identificados en muchas ocasiones con los contaminantes, que bajo el punto de vista industrial, son todos los agentes existentes en l ambiente, que se originan como consecuencia de una actividad laboral y que pueden producir alteraciones en lasalud del trabajador.
 Los factores materiales físicos se originan en el ambiente de trabajo, al actuar sobre los trabajadores diferentes manifestaciones de las fuentes de energía generadas o utilizadas en el proceso productivo. Son factores físicos el ruido, el calor, las radiaciones, etc.
 Los factores materiales químicos son todas aquellas sustancias químicas, presentes en el entorno deltrabajo que puedan afectar negativamente a la salud de los trabajadores.
 Los factores materiales biológicos son organismos vivos, generalmente microscópicos, que pueden dar lugar a enfermedades infecciosas y parasitarias.


Los factores personales
Los factores personales están directamente asociados al trabajador.
Entre estos factores se incluyen aspectos tan diversos como las facultades físicasdel trabajador, la aptitud para el trabajo, su inteligencia y la capacidad de reacción y otros que tienen que ver con el entorno humano, como la comunicación. Se reducen los riesgos de los factores personales adecuando a cada trabajador con un puesto de trabajo apropiado.

Los factores socio-empresariales
Son los vinculados con las organizaciones y están muy influenciados por “la política dela empresa”. Entre estos factores se incluye la formación recibida por el trabajador, la experiencia que demuestra la empresa en
las actividades preventivas y la adecuación del trabajador al puesto de trabajo.
Los factores del trabajo pueden estar en condiciones adecuadas o no.
Si la situación no es correcta, las condiciones serán peligrosas, siendo posible un trabajo con resultados deficienteso no deseados.



Obligaciones de los empresarios
Los empresarios tienen el deber de proteger a los trabajadores frente a riesgos laborales. Para garantizar su seguridad y su salud, deben adoptar medidas en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Dentro de estas obligaciones el empresario:
 Hará una evaluación inicial de riesgos a partir de la cual se planificarán las accionespreventivas adecuadas.
 Tomará las medidas necesarias para que los equipos de trabajo y sistemas de protección sean adecuados para la actividad a realizar y sean utilizados por personal preparado.
 Se asegurará de que los trabajadores sean informados de:
 los riesgos para su seguridad y su salud en el trabajo.
 las medidas y las actividades de protección y prevención posibles.
 las medidasde emergencia existentes.
 Se asegurará de que el trabajador reciba formación:
 teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.
 específica para el puesto de trabajo que desarrolle.
 Analizará las posibles situaciones de emergencia tomando las medidas que sean necesarias.
 Garantizará la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores en función de los...