Formación social cultural

INTRODUCCION
La situación conflictiva en la dimensión societaria de un grupo, nos lleva a considerar la evidencia de la patología social en su conjunto y en particular en un área laboral comoproducto de la enajenación organizativa de nuestro sistema, ayuno éste, de una completa salud mental de sus individuos .
La desarmonía de las relaciones funcionales de las estructuras de los servicios desalud, configura en las áreas laborales una patología de la organización que conjuga por una parte, el desajuste interno de sus recursos humanos que transitan en la vida institucional a la deriva,llevados únicamente por la corriente de las normas generales disciplinarias, pero sin ninguna conducción en su imprescindible
integración grupal como equipo de trabajo.
No es un absurdo señalar queverdaderamente los equipos de salud no existen, lo que hay es un agrupamiento circunstancial de personas que en el mejor de los casos, cada quien desempeña su trabajo con eficacia pero sin la coherenciagrupal ni un sentido de pertenencia adquiridos en el proceso de integración de grupo, como sucede en general en todas las áreas laborales.
No son los directivos de los servicios de salud y enparticular del área de enfermería expertos en el manejo de recursos humanos, en la conducción de grupos y en la formación y desarrollo de equipos de trabajo. Los directivos también transitan a la deriva, laprioridad de sus funciones que es el manejo excelso de su mejor recurso, el humano, no se realiza de manera óptima y específicamente en el tema que
nos ocupa, los conflictos no se abordan niconsideran con la profundidad que ameritan, ni se enlazan con la disociación del sistema laboral desde el punto de vista global.Y Por otra parte, la patología de la organización debe apreciarse con lainfluencia causal que llega del entorno y precisamente al recurso en el cual desemboca su impacto, el humano. Los individuos a su ingreso y permanencia en una organización, llevan el resultado de su...