Formación
Definición : es la máxima ley laboral ,en ella se recogen todos los derechos y deberes de los trabajadores ,siempre y cuando el trabajo cumpla estas 5condiciones .
-Se tienen que dar 5 condiciones : 1 que el trabajo sea personal ,
2 trabajo debe ser voluntario ,
3 deber ser cuenta ajena ( autónomos )
4 de ser retribuido
5 deber ser dependiente(esta bajó el poder de la dirección del empresario).
Una misma actividad laboral puede ser objeto o no de la regulación por parte de estatutos de los trabajadores.
En España el trabajos debetener al menos 16 años si es menor necesitara el consentimiento familiar y un permiso especial del ministerio , además no pueden trabajo por a noche no pueden hacer horas extra ,no puede trabajar másde 8 horas .
En determinados supuesto no se consideran relaciones laborales y por tanto no están sujetos al estatuto de los trabajadores determinados casos . Determina relaciones excluidas delestatuto de los trabajadores y relaciones especiales .
1 Relaciones excluidas : funcionarios que se rigen por convenios propios
2 Prestaciones personales obligatorias : estar en una mesa electoral.
3Consejeros de una empresa (no dependencia )
4 Trabajos a título de amistad o de benevolencia
5 Trabajos familiares en el caso que no sea remunerado , vamos que no haya contrato
6 loscomerciales en operaciones mercantiles
7 los transportistas
Casos de relaciones especiales , personal de alta dirección, servicio del hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias ,deportistas ,artistas , trabajadores minusválidos que trabajarán en un centro como nuestra universidad.o
Deberes del trabajador : el trabajador debe cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajode conformidad con las reglas de buena fe y diligencia
- Deber de buena fe : que actúe de una forma leal a la empresa, es algo definito , cumplir l,as condiciones que dan
Obliga a actuar de...
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