Formal
Páginas: 3 (551 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2012
Universidad Politécnica del Valle de México
Universidad Politécnica del Valle de México
Ingeniería en Informática
Habilidades Organizacionales
LIC. Zulma Sánchez Estrada
EL EXPERIMENTOEn este experimento manejan diferentes tipos de personas con características también diferentes en la que se pueden ver como se relacionan las personas cuando se les otorga un poder y como loasimilan las que deberán estar bajo el mando de dicho poder.
En un principio, los investigadores que están a cargo de tal experimento dividen en 2 grupos a las personas que participan en este proyectoy les asignan un cargo a realizar, desde esta parte se puede ver que entre ellos está el liderazgo del Doctor encargado del proyecto.
En este se puede observar un liderazgo transformador, puesinspiraba el proyecto y todos los demás creían en que el experimento sería un éxito y aunque la Doctora no estaba al 100% de acuerdo y propuso cancelar el experimento también terminó creyendo queconseguirían tal éxito en dicho proyecto y aunque al final las cosas no salieron como él las planeó, hizo que su equipo confiara en él, aun en esta situación algo extrema.
Por parte de los prisionerosdestaca Tarek, quien por su personalidad es el incitador, quien toma la iniciativa y también es seguido por los demás. Este personaje crea lazos de afecto con algunos compañeros convirtiéndose así en unLíder carismático, pues él no los abandona aun teniendo la oportunidad de hacerlo y los demás lo siguen por el aprecio y la confianza que se gana de los demás, así como por demostrar su valentía ycapacidad para hacer las cosas tomando iniciativas propias.
De lado de los guardias, quien tiene el liderazgo es kamps ya que es quien tiene mayor carisma al iniciar el experimento, pero Berus, alsufrir un altercado y ser golpeado por un prisionero, entonces es este quien empieza a controlar la situación golpeando también al reo; aquí es entonces cuando Berus, quien había sido el reprimido y...
Universidad Politécnica del Valle de México
Ingeniería en Informática
Habilidades Organizacionales
LIC. Zulma Sánchez Estrada
EL EXPERIMENTOEn este experimento manejan diferentes tipos de personas con características también diferentes en la que se pueden ver como se relacionan las personas cuando se les otorga un poder y como loasimilan las que deberán estar bajo el mando de dicho poder.
En un principio, los investigadores que están a cargo de tal experimento dividen en 2 grupos a las personas que participan en este proyectoy les asignan un cargo a realizar, desde esta parte se puede ver que entre ellos está el liderazgo del Doctor encargado del proyecto.
En este se puede observar un liderazgo transformador, puesinspiraba el proyecto y todos los demás creían en que el experimento sería un éxito y aunque la Doctora no estaba al 100% de acuerdo y propuso cancelar el experimento también terminó creyendo queconseguirían tal éxito en dicho proyecto y aunque al final las cosas no salieron como él las planeó, hizo que su equipo confiara en él, aun en esta situación algo extrema.
Por parte de los prisionerosdestaca Tarek, quien por su personalidad es el incitador, quien toma la iniciativa y también es seguido por los demás. Este personaje crea lazos de afecto con algunos compañeros convirtiéndose así en unLíder carismático, pues él no los abandona aun teniendo la oportunidad de hacerlo y los demás lo siguen por el aprecio y la confianza que se gana de los demás, así como por demostrar su valentía ycapacidad para hacer las cosas tomando iniciativas propias.
De lado de los guardias, quien tiene el liderazgo es kamps ya que es quien tiene mayor carisma al iniciar el experimento, pero Berus, alsufrir un altercado y ser golpeado por un prisionero, entonces es este quien empieza a controlar la situación golpeando también al reo; aquí es entonces cuando Berus, quien había sido el reprimido y...
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