Formas de aprendizaje organizacional

Formas de aprendizaje:

1. De los errores:

Es un aprendizaje basado en pruebas y errores. Las personas aprenden de los errores para no cometerlos nuevamente, lo cual ayuda a su proceso deaprendizaje.

Ejemplo: cuando una persona se equivoca en una situación y comete un error; si una situación similar se presenta nuevamente a esta persona, esta sabrá como reaccionar ante dichasituación, para no cometer nuevamente ningún error.

2. Autoaprendizaje en y fuera del lugar de trabajo:

Es el aprendizaje que se adquiere por medio de experiencias, como por ejemplo leer libros. Esteaprendizaje se espera que sea aplicado por la persona, en el lugar de trabajo.

Ejemplo: Un mecánico es bueno para arreglar autos, pero en su casa acostumbra leer libros, lo cual le ayuda a ser mejoren su trabajo.

3. Practica de los valores personales:

Cuando los empleados incorporan sus valores personales en sus experiencias de aprendizaje, es decir, en todas las actividades querealizan dentro de la organización. Estos valores se verán implícitos en sus actividades diarias.

Ejemplo: Un empleado llega puntualmente a su trabajo, esto quiere decir que aplica sus valores deresponsabilidad, puntualidad, etc, para ser mejor como persona y en este caso como trabajador.

4. Aplicación dela teoría en la práctica:

Los empleados aplican toda la teoría aprendida en susactividades o rutinas laborales.

Ejemplo: Un empleado con estudios universitarios.

5. Solución de problemas:

Es el aprendizaje que resulta de la solución de los problemas que se presenten; estoocurre cuando a los empleados se les atraviesa un problema, su instinto es de resolverlo hasta que encuentran la solución a este. Otra manera es solucionar un problema en equipos, en la que serequiere más que una competencia individual, para implementar más soluciones.

Ejemplo: Un empleado no sabe cómo hacer cierta tarea, y pide ayuda a otro miembro de la organización. Este miembro le...