formas de contrato

FORMAS DE CONTRATO


DR. TANIA MEDRANO


STEPHANI MEJÍA SUAREZ


CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ DE SUCRE
FACULTAD D CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
CONTADURÍA PÚBLICATERCER SEMESTRE
SINCELEJO 2013



¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más, personas con capacidad (partes delcontrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato esbilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.
FORMAS DE CONTRATOS
Las formas pueden ser determinantes, a veces, de la validez y eficacia de los contratos. Los contratospueden ser verbales o escritos.
CONTRATO VERBAL. Contrato verbal A diferencia de un acuerdo escrito, el contrato verbal no tiene una base documentaria y por lo tanto para que su cumplimiento se lleve acabo, depende de un único factor: la confianza entre las partes. En palabras sencillas, el contrato verbal es el entendimiento entre dos partes sobre un objetivo o fin y que conlleva las mismasobligaciones e iguales derechos que uno escrito. Las obligaciones que surgen del contrato verbal pueden ser de intercambio de bienes o servicios a cambio o no del pago por esta transacción
CARACTERÍSTICASDEL CONTRATO VERBAL:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo uotra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
Se debe tener en cuenta que el contrato verbal siempre se entiende a término indefinido, no se admite a términofijo, es decir, con fecha de vencimiento. En cualquier caso, lo más recomendable es celebrar el contrato de trabajo por escrito para que sirva de prueba.
Una de las características principales del...