Formas De Propiedad De Los Empleados

Propiedad de los empleados

Para algunos marxistas, la propiedad de los medios de producción era la clave para la democratización industrial. La participación en propiedad por parte de los empleados es cada vez más común en países no-comunistas, pese a que esto no ha sido como lo planeo Marx (¡gracias a Dios!). De hecho, la propiedad de los empleados raras veces se relaciona con controlsustancial de la empresa.
Las formas mas comunes de participación de los empleados en occidente se puede dividir en 3 formas:
1. Participación en acciones (Stock Options)
2. Rescates financieros, por parte de los empleados, de compañías al borde de la quiebra.
3. Cooperativas establecidas con el propósito de ser democráticas y altamente participativas.
En la práctica, estas tres formas se puedenpresentar de forma simultánea, siendo sus principales diferencias los grados participación y propiedad de los empleados.

Stock Ownership

Son bastante comunes en EEUU y el Reino Unido. En la década de los ’90, un tercio de las empresas del Reino Unido tenía este tipo de planes, y solo el 20% de los empleados efectivamente tenia algún tipo de acción. En el 94, 11 millones de empleados en EEUUtrabajaban en firmas con ESOPs (Employee Stock Ownership Plans).
Una de las principales razones de la popularidad de dichos planes, son los incentivos tributarios existentes en UK y EEUU. Sin embargo cumplen varias funciones: motivar a los empleados al darles un sentido de propiedad e identificación con la empresa; para evitar compras agresivas por corporate Raiders; y además para traspasar laadministración de una generación a otra sin pagar impuestos póstumos.
Recordemos, propiedad no significa control, incluso cuando la mayoría de las acciones pertenezcan a empleados. Solo en algunos casos extraños los empleados logran llegar a los directorios. En los países de la orbe soviética, los procesos de privatización que siguieron su caída eran acompañados de dichas ventas de acciones a losempleados. En el 95, los empleados tenían, técnicamente, la mayoría de acciones en muchas firmas Rusas. Sin embargo los estudios muestran que en esos casos se mantenía la administración antigua, incluso cuando los directivos eran elegidos por votaciones, los directivos se la ingeniaban para mantener el control y manipular resultados.
Las respuestas de los sindicatos frente a los ESOPs varían,encontrando resistencia en Europa y apoyo en países como Suiza. En EEUU surgen como una alternativa a bajos salarios durante turbulencias financieras.
Sin embargo, los resultados de los estudios sobre el efecto de los ESOPs muestran resultados distintos, particularmente sobre si afectan la productividad. Afecta positivamente motivación y compromiso, y productividad solo cuando implica participacióne involucramiento de los empleados.

Rescates financieros

Ocurren cuando la planta esta en problemas financieros, o ya no es deseada por la matriz. Los casos mas famosos ocurren el los 70 en UK, y son todos fracasos. Más recientemente, la compra por parte de los empleados (producto de una privatización) de la National Freight Corporation, se mantuvo exitosa hasta el 97.
Estas comprastienden a ser financiadas con préstamos bancarios y gubernamentales, acompañados con recortes salariales. Sin embargo, casi nunca implica que los empleados tomen control de la firma; es más, se hacen tan apuradas, que pocas veces se planea como será dirigida la organización. Son motivadas para salvar sus trabajos, y no para producir cambio, por el riesgo que significa a las formas de financiamiento.Los rescates parecen exitosos al principio: aumentan utilidades, aumenta productividad y firmas al borde del desastre vuelven a una aparente prosperidad. Esto se debe a:
1. Reducciones salariales y recorte de personal, aumentando la utilidad.
2. La firma ya no debe contribuir a su matriz.
3. Existe un sentimiento de triunfo ante la adversidad, lo que lleva a una inusitada cooperación entre...