Formas d discrimacion

POR DISCAPACIDAD: El Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en inglés) prohíbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y lossindicatos de trabajadores discriminar contra individuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleoy otros términos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en inglés) cubre a los patronos con 15 o más empleados, incluyendo los gobiernosestatales y locales. También se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidscriminación de la ADA también se aplican a los empleados del sector federal, conforme al artículo501 de la Ley de Rehabilitación, según enmendada, y sus reglas de implementación. Un individuo con discapacidad es una persona que:*tiene una discapacidad físico o mental que lo limitasubstancialmente en una o más de las actividades principales del diario vivir;

POR EDAD: La Ley Contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, tal su sigla en inglés) protege a aquellosindividuos de 40 años de edad o más contra la discriminación en el empleo por razón de edad. Las protecciones de la ADEA se aplican tanto a empleados como también a solicitantes de empleo. Conforme a la ADEA,es ilegal discriminar contra una persona por su edad respecto de cualquier término, condición o privilegio del empleo, incluyendo la contratación, el despido, ascenso, suspensión, compensación,beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento.

POR RAZA/COLOR: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en inglés) protege a los individuos contra la discriminación en el empleo porrazón de raza y color, así como por origen nacional, sexo y religión. También aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales, así como al gobierno federal. Es ilegal discriminar contra cualquier...