FORMATO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo que celebran por una parte ___________________________________, representada en este acto por la C. ____________________________________, a quien en lo sucesivo se le denominara “EL PATRÓN”  y por la otra  la C.________________________________ y a quien en lo sucesivo se le denominará  “LA TRABAJADORA”  al tenor de las siguientes:DECLARACIONES
Declara LA TRABAJADORA: 
1.- Haber nacido el día  ______________________, tener ___ años de edad, de nacionalidad   mexicana con domicilio ubicado en __________________________.
2.- Tener  los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRÓN en el puesto de _________________________.
B) Declara EL PATRÓN:
1.- Ser una Persona Moral, constituida apartir del _________________, conforme a las leyes del País, con denominación social _______________________________ y R.F.C. _________________________.
2.- Tener su domicilio en _________________________________Colonia ______________________, Campeche, C.P. _________.
3.- Tener giro en _____________________________________________________.
4.- Estar representada legalmente por el C. LIC. RAMÓNRODRÍGUEZ GONZÁLEZ.     
5.- Que requiere los servicios de LA TRABAJADORA, para desempeñar el puesto de CORDINADORA y los demás que sean similares a dicha actividad.
C L Á U S U L A S
PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los artículos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo.
SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios personales subordinados a ELPATRÓN consistentes en el puesto de CORDINADORA, desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRÓN y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Convocar y dirigir las juntas con padres, para abarcar situaciones de interés institucional y de los tutores. Convocar y dirigir las juntas con sus subordinados, paraabarcar aspectos de interés institucional, corporativo. Elaborar un Plan de Trabajo Anual para la subdirección. Solicitar a todo docente de nuevo ingreso que elaborare un documento de Investigación Documental sobre Técnicas de estudio, así como de Redacción y Ortografía. Realizar un eficiente y eficaz reclutamiento y selección de personal, conforme a las características del puesto. Llevar un controldetallado de las bajas, altas y cambios de alumnos. Proporcionar a los docentes el calendario de estudio, los temarios, así como el avance programático y las listas, verificando su llenado correcto. Revisar los exámenes, y dar el visto bueno para su aplicación al terminó de cada materia. Programar actividades y reportes de los laboratoristas. Verificar el reporte mensual. Vigilar que el proceso deEnseñanza-Aprendizaje se lleve conforme al cumplimiento de la misión. Verificar que se cumpla con los reglamentos internos de la institución, las directivas de la corporación y las recomendaciones, sugerencias y estrategias implementadas por Anec. Examinar que los equipos de cómputo estan en óptimas condiciones. Examinar que los laboratorios y salas estén en óptimas condiciones. Programarregularizaciones de alumnos cuando sea necesario y sobre solicitud. Implementar estrategias que permitan aumentar el aprovechamiento de aquellos alumnos de “bajo rendimiento” Aplicar acciones para la organización y control en el uso de los equipos de cómputo y espacios, por parte de la comunidad educativa. Efectúar rondas en los espacios institucionales para verificar la satisfacción de los alumnos enclases, el desarrollo del proceso de Enseñanza-Aprendizaje, así como supervisar el cumplimiento de las funciones y actividades diarias de sus subordinados. Evaluar los grupos en clases. Hacer sondeos de opinión. En ausencia del director, aplicar el buen criterio en la toma de decisiones para resolver problemas que se presenten. Registrar observaciones específicas, reportes de cualquier índole que...