Formato de Referencias



Empresa:

Nombre de la persona que da referencias:

Teléfono:

Puesto que ocupa:



1) ¿En qué contexto trabajó con el candidato?
Jefe Inmediato

2) ¿Cuáleseran las fortalezas mayores del candidato?
Excelente creatividad, enfocado en metas, emprendedor.


3) ¿Cuáles eran las áreas que mejor manejaba en ese momento?
Servicios dePromotor Y Mercadeo

4) ¿Cómo calificaría el desempeño que tuvo en una escala de 1 a 10?
8 pts


5) ¿Por qué le da esa calificación?
Fue un buen trabajador, sin ningúninconveniente con él.


Observación:
a cualidad clave del buen profesional radica en la inteligencia emocional. En los últimos años, lo que se ha dado a conocer como inteligencia emocional seha convertido en un elemento decisivo a la hora de evaluar la capacidad directiva de un profesional, por delante incluso de su formación o de su experiencia laboral.

Lainteligencia emocional hace referencia a aquellos aspectos individuales relacionado con el modo de interactuar de la persona con todo lo que le rodea; estas son cualidades como: motivación,empatía, autocontrol, astucia social, etc.

El profesor norteamericano Daniel Goleman, en su libro “Inteligencia Emocional”, explica razones por las cuales personas con un elevadocoeficiente intelectual fracasan, tanto en el ámbito profesional como en lo personal, mientras que otras, teniendo un coeficiente mucho más discreto, triunfan en todas las facetas de suvida.

A partir de cierto nivel de responsabilidad no solo es importante tener una buena formación técnica y ser brillante en el ámbito de razonamiento mental, además es importantesaber transmitir y vender las ideas, saber conducirse en situaciones tensas y delicadas que impliquen negociación y, en definitiva saber dirigir en la ambigüedad y en la indefinición.