Formato Entrevista Laboral

Selección comercial por competencias
Nombres y apellidos:
Cargo aplicado:
Profesión/Ocupación:
Experiencia (meses):

Preguntas de alto valor
1. ¿Cuénteme acerca del primer empleo por el cualrecibió un pago?

Nunca empiece por profundizar en la última experiencia laboral, puesto que ya se tiene ensayada. La narración detallada de esta historia le va
persona.

2. ¿Cuáles fueron lastres cosas más importantes que aprendió con este empleo?
La pregunta profundiza sobre el valor que da a su experiencia ganada tanto a nivel laboral como de relaciones con otros.

3. ¿Cuál es eltrabajo más duro que ha tenido y por cuánto tiempo lo desarrolló? 
De esta manera se detalla la forma en la cual la persona se enfrenta y resuelve los problemas.

4. ¿Cuáles son sus debilidades y quénecesita para llegar a un nivel más alto?

El reconocimiento de algunos obstáculos y la forma como ha determinado que puede seguir adelante es una muestra de superación y deseo de

5. ¿Qué haimpedido que usted no tenga más éxito del que ya tiene?

Esta pregunta detalla obstáculos para el crecimiento o algún comportamiento reactivo (negativismo, frustración, enojo) que pueda tener el ca

Conla información recojida en la preguntas de valor, seleccione el nivel en que se encuentra el candidato en cad
siendo 10 el alto y 1 el bajo

Competencias y habilidades
Relaciones con las personas1 Persuasivo
2 Controlador
3 Independiente
4 Extrovertido
5 Afiliativo
6 Cofiado socialmente
7 Modesto
8 Democrático
9 Bondadoso
10 Comunicador
Estilo de pensamiento
Realajado
PreocupadoImperturbable
Controlado
Optimista
Crítico
Activo
Competitivo
Ayudador/Realizador
Decisivo
Sentimientos y emociones
Práctico
Razonador con datos
Artístico
Analizador ConductasTradicional
Orientado al cambio
Conceptual
Innovador
Previsor-Planificador
Conciente-Perseverante
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