Formato entrevista laboral

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  • Publicado : 6 de septiembre de 2012
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FORMATO ENTREVISTA LABORAL
¿Por qué desea trabajar en esta área?
¿Por qué escogió a nuestra empresa?
¿Qué puede hacer por nosotros?
¿Qué posición le interesa?
¿Dónde ha trabajado y por qué seretiró?
¿Cuáles son sus fortalezas y cuáles sus debilidades?
¿Cuáles son sus objetivos profesionales?
¿Tiene disponibilidad para trabajar en otra ciudad o para viajar?
¿Cómo era su relación con sujefe inmediato?
¿Cuál es su compensación pretendida?
¿Cuáles son sus principales logros profesionales?
¿Tiene disponibilidad inmediata?

Informe. del entrevistador
CANDIDATO:_______________________________________________ PUESTO:
FECHA: _______________
ENTREVISTADOR:..........................................................
Comente los antecedentes y lo conducta del candidato, tomandoen consideración los aspectos que figuran en la columna de la derecha de cada apartado. A continuación, califique en cada sección, rodeando con un circulo un número de la escala, basándose en loshechos que haya citado. Por último, al final, dé una calificación global del candidato.
IMPRESIÓN INICIAL 
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspecto
Modales 
Expresión personal 
Grado decolaboración |
EXPERIENCIA PROFESIONAL 
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspectos relevantes del trabajo 
Eficacia en el trabajo 
Capacidad y competencia 
Adaptabilidad 
Productividad
Motivación Relaciones interpersonales 
Capacidad de mando 
Promoción y desarrollo |
ESTUDIOS Y FORMACIÓN 
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspectos relevantes de los estudios
Suficiencia de los estudios Capacidades intelectuales 
Versatilidad 
Extensión y profundidad de los conocimientos 
Nivel de rendimiento 
Motivación, intereses 
Reacción ante la autoridad 
Capacidad de mando 
Trabajo enequipo |
PRIMEROS AÑOS (OPTATIVO)

Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Nivel socio-económico 
Ejemplo de los padres 
Actitud" hacia d trabajo y las personas. Ambiciones 
Ajuste emocional y social ...
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