Formato entrevista laboral
¿Por qué desea trabajar en esta área?
¿Por qué escogió a nuestra empresa?
¿Qué puede hacer por nosotros?
¿Qué posición le interesa?
¿Dónde ha trabajado y por qué seretiró?
¿Cuáles son sus fortalezas y cuáles sus debilidades?
¿Cuáles son sus objetivos profesionales?
¿Tiene disponibilidad para trabajar en otra ciudad o para viajar?
¿Cómo era su relación con sujefe inmediato?
¿Cuál es su compensación pretendida?
¿Cuáles son sus principales logros profesionales?
¿Tiene disponibilidad inmediata?
Informe. del entrevistador
CANDIDATO:_______________________________________________ PUESTO:
FECHA: _______________
ENTREVISTADOR:..........................................................
Comente los antecedentes y lo conducta del candidato, tomandoen consideración los aspectos que figuran en la columna de la derecha de cada apartado. A continuación, califique en cada sección, rodeando con un circulo un número de la escala, basándose en loshechos que haya citado. Por último, al final, dé una calificación global del candidato.
IMPRESIÓN INICIAL
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspecto
Modales
Expresión personal
Grado decolaboración |
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspectos relevantes del trabajo
Eficacia en el trabajo
Capacidad y competencia
Adaptabilidad
Productividad
Motivación Relaciones interpersonales
Capacidad de mando
Promoción y desarrollo |
ESTUDIOS Y FORMACIÓN
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspectos relevantes de los estudios
Suficiencia de los estudios Capacidades intelectuales
Versatilidad
Extensión y profundidad de los conocimientos
Nivel de rendimiento
Motivación, intereses
Reacción ante la autoridad
Capacidad de mando
Trabajo enequipo |
PRIMEROS AÑOS (OPTATIVO)
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Nivel socio-económico
Ejemplo de los padres
Actitud" hacia d trabajo y las personas. Ambiciones
Ajuste emocional y social ...
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