FORMATO NOMINA

Fascículo

5

1

Constitución de
Empresa y Registro
de Nómina
Semestre 3

Constitución de empresa

Constitución
de empresa

Semestre 3

Constitución de empresa

Tabla de contenido

Página

Introducción

1

Elementos básicos de la actividad laboral

1

Conceptos previos

1

Mapa conceptual fascículo 5

2

Logros

2

Orígenes del derecho laboral enColombia

3

OIT (Organización Internacional del Trabajo)

4

Selección de personal

6

Contrato de trabajo

9

Elementos de un contrato de trabajo

10

Clases de contrato de trabajo

11

Obligaciones y derechos del contrato

14

Elementos que componen la nómina

16

Salario

16

Diferentes modalidades de remuneración

17

Salario mínimo legal vigente

19Pagos que no constituyen salario

20

Jornada laboral

20

Auxilio de transporte

25

Actividad de trabajo colaborativo

26

Resumen

26

Bibliografía recomendada

27

Nexo

28

Seguimiento al autoaprendizaje

29
Créditos: 2
Tipo de asignatura: Teórico - Práctica.

Semestre 3

Constitución de empresa

Copyright©2008 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTÍN
Facultadde Universidad Abierta y a Distancia,
“Educación a Través de Escenarios Múltiples”
Bogotá, D.C.
Prohibida la reproducción total o parcial sin autorización
por escrito del Presidente de la Fundación.
La actualización de este fascículo estuvo a cargo de
PEDRO ORLANDO GARZÓN CHAMORRO.
Tutor Programa Contaduría Pública.
Sede Bogotá, D.C.
Revisión estilo y forma:
ELIZABETH RUIZ HERRERADirectora Nacional de Material Educativo.
Diseño gráfico y diagramación a cargo de
SANTIAGO BECERRA SÁENZ
ORLANDO DÍAZ CÁRDENAS
Impreso en: GRÁFICAS SAN MARTÍN
Calle 61A No. 14-18 - Tels.: 2350298 - 2359825
Bogotá, D.C., Marzo 5 de 2009

Constitución
de empresa

Semestre 3

Constitución de empresa

1

Introducción
Elementos básicos de la actividad laboral
En este fascículo se darána conocer algunos aspectos relacionados con
el papel de la OIT

(Organización Internacional del Trabajo) y se

estudiarán algunas temáticas referentes a las actividades laborales.
Se requiere tener claridad sobre los criterios que se aplican en la
contratación del personal adecuado para la empresa ya que después de
realizar el acto de contratación, se adquieren una serie de derechos yobligaciones bastante estrictas de acuerdo con las leyes laborales.
¡Recuerde persistencia, disciplina y responsabilidad son tres valores
fundamentales que aseguran el éxito en su proceso de autoaprendizaje!

Conceptos previos
Para una mayor comprensión del tema que vamos a tratar, se recomienda leer los contenidos en la cartilla laboral (de Legis u otra) o en el Código Laboral Colombiano.Escriba sus dudas e inquietudes y socialícelas
con el tutor.

Fascículo No. 5
Semestre 2

Constituciön
de empresa

Constitución de empresa
Mapa conceptual fascículo 5

Lo s
gro

Al terminar el estudio del presente fascículo, el estudiante estará en capacidad
de:




Constitución
de empresa

2

Reconocer las funciones de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) yexplicar su relación con las actividades laborales.
Identificar aspectos importantes en la selección y contratación del
personal.
Explicar cómo se compone el salario de un empleado a partir de un
determinado contrato de trabajo

Fascículo No. 5
Semestre 2

Constitución de empresa

Figura 5.1
El trabajo es un medio para ganarse la vida y un vehículo para la realización personal.
Imagentomada de:
www.lacoctelera.com/mariawy/imagen/BZP017.jpg

Orígenes del derecho laboral en Colombia
Nuestros aborígenes cumplían las órdenes de sus jefes de grupo o
caciques de cada tribu en cuanto al desarrollo de sus actividades (caza y
pesca); con la llegada de los españoles fueron obligados a cultivar las
tierras y explotar las minas de oro con el fin de entregar a los
conquistadores...