Formato Para Clima Organizacional

SONDEO DE OPINIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
¿Qué entiendes por misión y visión?
¿Cuál crees que es la misión y visión de TRESMAR?
¿Cuáles crees que son los objetivos de TRESMAR?
¿Crees que TRESMARutilice estrategias para llegar a esos objetivos? ¿Coinciden?
¿Conoces los objetivos de desempeño de tu grupo o individuales?
¿Qué tan comprometido te sientes con los objetivos?

COMUNICACIÓN¿Recibes y/o tienes acceso a tiempo a la información sobre aquello que te puede llegar a afectar o te afecta?
¿Tienes algún superior?
¿Tu supervisor inmediato te mantiene bien informado? O ¿mantienesbien informado a tus subordinados?
¿Qué medios internos utilizan?
¿La información que te proporcionan es veraz y efectiva?
¿Qué medios actuales crees que son mejor fuente de información?
¿Quémedios crees que serían óptimos para mejorar tu desempeño?
¿Conoces a dónde debes acudir cuando tienes un problema relacionado con tu trabajo?
¿Los integrantes de TRESMAR/cede son fáciles de contactar?¿Los integrantes de las obras son fáciles de contactar?
¿Generalmente eres alentado a compartir tu conocimiento/experiencias con los demás?
Por último en esta categoría, ¿Consideras que recibes lainformación necesaria y útil por parte de tus supervisores y otros departamentos de la empresa, como para desarrollar efectivamente tu trabajo?

PARA TRABAJADORES EN OBRA
¿Cómo te sientes con tuequipo de trabajo?
¿Realizan juntas de trabajo?
¿Con que frecuencia? O ¿En qué ocasiones las realizan?
¿Estas reuniones te resultan de utilidad para realizar tu trabajo?
¿Qué tan efectivas sonestas reuniones?
¿Puedes contar con tus compañeros de trabajo cuando los necesitas?
¿Dentro de la obra, quien realiza la toma de decisiones? ¿Tú participas en la toma de decisiones? ¿Por qué?
¿En laobra, trabajan juntos para resolver los problemas que se presentan?
¿En la obra, crees que los demás aprecian tus contribuciones?
¿En tu equipo, puedes expresar tu punto de vista, aún cuando...