FORMATOS PARAPROCESAL
Páginas: 26 (6400 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2015
FORMATOS PARA LLEVAR A CABO UN PARAPROCESAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON Y PRESENTARLO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
COCA COLA S.A. DE C.V
MEMORANDUM NÚMERO 654/2015
Para : Jefe del Departamento Jurídico de Coca cola S.A de C.V.
De: Jefe del Departamento de Recursos Humanos de Coca cola S.A de C.V.
Por medio del presente me permito hacer de su conocimiento queel pasado sábado 29 de Agosto de 2015, el trabajador Nicolás Hernández Pérez, Jefe de Mantenimiento de esta Empresa Coca cola S.A de C.V., trabajador de base sindicalizado con más de 18 años de servicio, con un horario de 7:00 a 15 horas de Lunes a Sábado, se presentó a laborar en estado de embriaguez, en virtud de que dicha persona es Jefe, no checa y por tanto no se percataron del estado en quese encontraba, tenía asignado UN CAMIÓN MARCA CHEVROLET, modelo 2005, el cual se llevó consigo el día antes señalado, junto con dos trabajadores de nombres Fernando Ramírez Castro y José de Jesús Landa Martínez, asignados al Departamento de Mantenimiento a su cargo, resulta ser que como a las 13:45 minutos del día que se señala la Empresa Coca-Cola recibió una llamada por parte de Transito delEstado, Informándole que un camión de su empresa se había colisionado y que había dos heridos y el chofer se encontraba detenido por encontrarse en completo estado de ebriedad, ante esta situación el Jefe del Departamento Jurídico, compareció a las oficinas de tránsito y le informaron que debido al exceso de velocidad con el que era conducido el camión de referencia había perdido el control y salidode la capeta asfáltica, llevándose o arrastrando 2 postes de luminarias perteneciente al H. Ayuntamiento de Xalapa, además de causar daños a las jardineras y dejar a sus compañeros heridos quienes se encuentran Hospitalizados en la clínica 11 del Seguro Social con serias lesiones que no ponen en riesgo su vida, cabe señalar que dichos trabajadores no se encontraban alcoholizados solo habíanacompañado a su Jefe, ante esta situación el Jefe del Jurídico realizo el pago de los daños, se llevó el camión y libero al detenido bajo las reservas de Ley.
¿Ahora bien, tu como abogado del Departamento Jurídico que harías?
El gerente general, te ha instruido para que a la brevedad lo rescindas.
Recuerda que el trabajador es sindicalizado y su actuar se rige bajo un contrato colectivo y la LeyFederal del Trabajo.
CONTRATO COLECTIVO DE LA EMPRESA COCA COLA S.A DE C. V
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y DEL PROCEDIMIENTO
PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES
SECCIÓN 1.- DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CLÁUSULA 50,- La empresa Coca Cola S.A de C. V. podrá aplicar a los trabajadores las siguientes sanciones, dependiendo de la gravedad de la falta cometida y de acuerdo al procedimientoestablecido en el presente Contrato Colectivo de Trabajo:
A) Amonestación verbal.
B) Amonestación escrita.
A) Suspensión temporal en el trabajo hasta por 8 días como medida disciplinaria.
B) Rescisión de la relación individual de trabajo y/o terminación de los efectos del nombramiento.
Coca Cola S.A de C. V. no podrá aplicar sanción alguna a los trabajadores sin la previa investigación de la faltacometida, para tal efecto se citará al trabajador afectado y a la representación sindical.
CLÁUSULA 51.- Se entenderá por rescisión de la relación individual de trabajo, o bien, el dejar de surtir efectos los nombramientos de los trabajadores en forma definitiva, sin responsabilidad para el instituto, por las siguientes causas:
A) Por renuncia por escrito del trabajador, previa aceptación del mismoforma por el Instituto.
B) La conclusión de la obra determinada por la cual fue contratado o por el tiempo fijo según sea el caso.
C) Por muerte del trabajador.
D) Por incapacidad física o mental que le impida el desempeño de sus labores, previa determinación de los dictámenes médicos del IMSS que así lo aprueben. Para el caso que su incapacidad resulte parcial y, siempre y cuando pueda...
FORMATOS PARA LLEVAR A CABO UN PARAPROCESAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON Y PRESENTARLO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
COCA COLA S.A. DE C.V
MEMORANDUM NÚMERO 654/2015
Para : Jefe del Departamento Jurídico de Coca cola S.A de C.V.
De: Jefe del Departamento de Recursos Humanos de Coca cola S.A de C.V.
Por medio del presente me permito hacer de su conocimiento queel pasado sábado 29 de Agosto de 2015, el trabajador Nicolás Hernández Pérez, Jefe de Mantenimiento de esta Empresa Coca cola S.A de C.V., trabajador de base sindicalizado con más de 18 años de servicio, con un horario de 7:00 a 15 horas de Lunes a Sábado, se presentó a laborar en estado de embriaguez, en virtud de que dicha persona es Jefe, no checa y por tanto no se percataron del estado en quese encontraba, tenía asignado UN CAMIÓN MARCA CHEVROLET, modelo 2005, el cual se llevó consigo el día antes señalado, junto con dos trabajadores de nombres Fernando Ramírez Castro y José de Jesús Landa Martínez, asignados al Departamento de Mantenimiento a su cargo, resulta ser que como a las 13:45 minutos del día que se señala la Empresa Coca-Cola recibió una llamada por parte de Transito delEstado, Informándole que un camión de su empresa se había colisionado y que había dos heridos y el chofer se encontraba detenido por encontrarse en completo estado de ebriedad, ante esta situación el Jefe del Departamento Jurídico, compareció a las oficinas de tránsito y le informaron que debido al exceso de velocidad con el que era conducido el camión de referencia había perdido el control y salidode la capeta asfáltica, llevándose o arrastrando 2 postes de luminarias perteneciente al H. Ayuntamiento de Xalapa, además de causar daños a las jardineras y dejar a sus compañeros heridos quienes se encuentran Hospitalizados en la clínica 11 del Seguro Social con serias lesiones que no ponen en riesgo su vida, cabe señalar que dichos trabajadores no se encontraban alcoholizados solo habíanacompañado a su Jefe, ante esta situación el Jefe del Jurídico realizo el pago de los daños, se llevó el camión y libero al detenido bajo las reservas de Ley.
¿Ahora bien, tu como abogado del Departamento Jurídico que harías?
El gerente general, te ha instruido para que a la brevedad lo rescindas.
Recuerda que el trabajador es sindicalizado y su actuar se rige bajo un contrato colectivo y la LeyFederal del Trabajo.
CONTRATO COLECTIVO DE LA EMPRESA COCA COLA S.A DE C. V
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y DEL PROCEDIMIENTO
PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES
SECCIÓN 1.- DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CLÁUSULA 50,- La empresa Coca Cola S.A de C. V. podrá aplicar a los trabajadores las siguientes sanciones, dependiendo de la gravedad de la falta cometida y de acuerdo al procedimientoestablecido en el presente Contrato Colectivo de Trabajo:
A) Amonestación verbal.
B) Amonestación escrita.
A) Suspensión temporal en el trabajo hasta por 8 días como medida disciplinaria.
B) Rescisión de la relación individual de trabajo y/o terminación de los efectos del nombramiento.
Coca Cola S.A de C. V. no podrá aplicar sanción alguna a los trabajadores sin la previa investigación de la faltacometida, para tal efecto se citará al trabajador afectado y a la representación sindical.
CLÁUSULA 51.- Se entenderá por rescisión de la relación individual de trabajo, o bien, el dejar de surtir efectos los nombramientos de los trabajadores en forma definitiva, sin responsabilidad para el instituto, por las siguientes causas:
A) Por renuncia por escrito del trabajador, previa aceptación del mismoforma por el Instituto.
B) La conclusión de la obra determinada por la cual fue contratado o por el tiempo fijo según sea el caso.
C) Por muerte del trabajador.
D) Por incapacidad física o mental que le impida el desempeño de sus labores, previa determinación de los dictámenes médicos del IMSS que así lo aprueben. Para el caso que su incapacidad resulte parcial y, siempre y cuando pueda...
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