Formulación De Proyecto

Actividad 1.Definición tipo de organización
1.1 Esta es una pequeña empresa, privada de origen colectiva, local, con ánimo de lucro, ubicada en segundo y tercer sector económico.

1.2 Esta empresa tendrá la siguiente estructura organizacional: gerencia, área de administración, área logística y área financiera.



Gerencia: es la encargada de la coordinación de todoslos recursos disponibles en una organización (humanos, físicos, tecnológicos, financieros), para que a través de los procesos de: planificación, organización, dirección y control se logren los objetivos previamente establecidos.
Área de administración: Su fin es administrar o manejar de la mejor forma los recursos de una empresa. El área administrativa tiene como función principal llevar a cabo la planificaciónestratégica de la empresa (definir misión, visión, políticas, analizar la situación de la empresa y establecer objetivos, estrategias y técnicas para conseguir las metas.
Área logística: se encarga de la gestión de los flujos físicos como por ejemplo: materias primas, y los flujos financieros e informáticos adema de todo lo que tiene que ver con su entorno:
- recursos humanos, eléctricos,consumibles, etc.
- recursos necesarios para llevar a cabo la prestación como camiones para transporte, etc.
- servicios, como por ejemplo: almacenes subcontratados.
Área financiera: La finalidad del área financiera es obtener recursos monetarios, invertirlos y asignarlos adecuadamente, así como registrar las operaciones, representar los resultados de la operación y cumplir con las obligacionesfiscales.

Actividad 2: que obligaciones tengo como empleador
2.1 Deberes:
* Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
* Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
* Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su función directiva.
* No realizar el mismo trabajo paraotra empresa que desarrolle la misma actividad.
* Contribuir a mejorar la productividad.
* Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Derechos:
* A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
* A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc.)
* A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo.
*A la integridad física y a la intimidad.
* A percibir puntualmente la remuneración pactada.
* A las vacaciones.
* A la afiliación a un sistema de salud
* A la afiliación a un sistema de riesgos profesionales




2.2 DERECHO A LA VIDA
“El derecho a la vida comprende básicamente la prohibición absoluta dirigida al Estado y a los particulares de disponer de la vida humana y,por consiguiente, supone para éstos el deber positivo de asegurar que el respeto a la vida física sea el presupuesto constitutivo esencial de la comunidad. Esta faceta de la vida, bajo la forma de derecho fundamental, corresponde a un derecho fundamental cuya aplicación no se supedita a la interposición de la ley” 
(SU – 111 de 1997)

DERECHO A LA LIBERTAD: “Como la Constitución de 1991consagró como regla general la reserva judicial en materia de privación de la libertad,  es necesario que la Corte establezca criterios que precisen los alcances de la detención preventiva consagrada en el inciso segundo del artículo 28, puesto que ésta no implica una posibilidad de retención arbitraria por autoridades policiales sino que es una aprehensión material que tiene como único objeto verificarciertos hechos que sean necesarios para que la policía pueda cumplir su función constitucional, a saber "el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz”. (C-024 de 1994).

Derecho a la igualdad: La igualdad se construye como un límite de la actuación de los poderes...