Formulario de evaluacion de desempeño

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FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre: Cargo:
Departamento:
Fecha de ingreso:
Jefe Directo:
Fecha de valides de evaluación:

-------------------------------------------------INTRUCCIONES
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Lea atentamente cada una de las siguientes oraciones y califique al colaborador colocando una “X” en el nivel de la escala que mejor describasu desempeño en el puesto. No relaciones las oraciones entre sí, califique cada una independientemente

Siempre
Son actividades o labores que se realizan de forma correcta y sin imperfecciones,con el mayor detalle y rigurosidad.
Intento de realizarlo a la Perfección
//Todo el tiempo

Generalmente
Son Actividades que se realizan con regularidad, pero con ciertos detalles que no logran serrelevantes, pero que afectan al correcto y pleno desarrollo de la actividad
//Comúnmente, normalmente, Indica que una acción se produce con bastante frecuencia y es habitual que ocurra asíEventualmente
Actividades que se realizan de forma opcional o sin ser constante, siendo habitualmente necesarias pero no con el compromiso adecuado para que sea el correcto. No cumple con las normas dedisciplina y obligatoriedad, porque no se realiza con rigurosidad, siendo temporal
//Provisionalmente, casualmente, accidentalmente

Nunca
Actividad o labor que no se desarrolla, por cierto factoresque comúnmente son negativos, llevando consigo conceptos como falta de responsabilidad, falta de compromiso y profesionalismo para desarrollarla.
//Indica de manera muy intensa en ningún tiempo oninguna vez

| Evaluación |
Disciplina | Siempre | Generalmente | Eventualmente | Nunca |
Sigue bien las instrucciones recibidas | | X | | |
Organiza bien su trabajo | | | X | |Observa cuidadosamente las normas y reglamentos | X | | | |
|
Habilidad | |
Emplea apropiadamente su tiempo y esfuerzo | | X | | |
Aprende rápidamente el trabajo | X | | | |
Comete...
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