FORO TEMÁTICO SEMANA 1

1. ENFOQUES
ENFOQUE DE LOS RECURSOS HUMANOS: El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debetener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización.

ENFOQUE PROACTIVO: El departamento de recursos humanos puede ayudar aunmás cuando se preocupa en realizar acciones preventivas que pudieran afectar a la organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida de oportunidades para realizaracciones positivas.

ENFOQUE ESTRATÉGICO: La administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización.
Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si nolo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente.

ENFOQUE DE SISTEMAS: El departamento de recursos humanos es parte del sistema de la organización y siempre las acciones que hagadeben ser evaluadas para analizar cómo está contribuyendo a la productividad general de la organización. Recursos humanos es un departamento que tiene influencia en otros departamentos que se relacionanentre sí y es un sistema abierto y por lo tanto cada parte afecta a las demás y a su vez es influida por el ambiente exterior.

ENFOQUE ADMINISTRATIVO: Todos los gerentes tienen responsabilidad enla administración de los recursos humanos bajo su mando. Recursos humanos está para asesorar y apoyar a los gerentes en sus labores. La responsabilidad dual se comparte entre supervisor del trabajadorel departamento de recursos humanos al buscar el desempeño y bienestar de cada trabajador.

2. Si en la empresa no hay ningún programa de superación para los empleados como para sus hijos, crearíauno el cual constara de becas estudiantiles para programas técnicos, tecnólogos o profesionales para personas que se hayan destacado con notas superiores y de esta manera ayudaríamos a empleados de...