Franquicias tributarias

“Las Franquicias Tributarias”.

Índice.

Franquicias Tributarias.

Franquicia según hora Sence.

Ejecución de las actividades de capacitación.

Categorías de capacitación.

Comité bipartito de capacitación.

Nivel de uso de las franquicias tributarias.

¿Cuánto gasta Chile en el uso de las franquicias tributarias?

¿Cuántas horas se debe capacitar un trabajador?

¿Cuántostrabajadores son capacitados en Chile?

Temáticas utilizadas en las capacitaciones.

Franquicias Tributarias.

La Franquicia Tributaria es in incentivo para las empresas contribuyentes en Primera Categoría de la Ley de la Renta y que deduzcan de sus impuestos los gastos que efectúan por concepto de capacitaciones de sus trabajadores en la forma y condiciones.
Los topes de la FranquiciaTributaria para las empresas son:
Si posee una planilla de remuneraciones imponibles mayores a 35 a 45 UTM y la empresa registra cotizaciones pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 7 UTM en el ejercicio anual.
Si posee una planilla de remuneraciones imponibles iguales o superiores a 45 de UTM y hasta 900 UTM y la empresa registra cotizaciones pagadas correspondientes a esaplanilla, podrá deducir hasta 9 UTM en el ejercicio anual.
Si la planilla de remuneraciones imponibles mayores a 900 UTM y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas, podrá deducir el equivalente al 1% de la planilla anual de las remuneraciones.

Franquicia según hora Sence.

Según el valor hora, Sence franquisiará tomando el cuenta el valor de la UTM del mes anterior a la presentación,esto se manejará de la siguiente manera:
Se franquisiará el 100% del valor hora Sence por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador esté entre 0 y 25 UTM.
Se franquisiará el 50% del valor hora Sence por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las 50 UTM.
Se franquisiará el 15% del valor hora Sence porparticipante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea mayor a las 50 UTM.

Para dicho pago se debe considerar que la cantidad mínima de duración de las actividades de capacitación es de 5 horas cronológicas y con un mínimo de 75% de asistencia comprobable con libros de asistencia.
Por otro lado los trabajadores no podrán realizar más de 10 horas de capacitación continua y no podránacceder a más de 2 cursos de capacitación dentro de la misma empresa y en el mismo año calendario.

Ejecución de las actividades de capacitación.

Las actividades de capacitación se pueden realizar a través de tres vías:

Organismo técnico de capacitación (OTEC): Donde la empresa contrata los servicios de un organismo capacitador acreditado por el Sence para que realice la actividad decapacitación.
Cursos internos empresa: la empresa organiza y ejecuta por sí misma una o varias actividades de capacitación, contratando un relator / facilitador externo actuando como tal algún trabajador de la propia empresa (ambas personas naturales).
Cursos inter-empresa: Grupos de empresas que se organizan para realizar una misma actividad de capacitación para sus trabajadores mediante designacióno contratación de una persona natural como relator / facilitador, la cual deberá estructurar el curso para el conjunto de las empresas interesadas. De estas empresas una deberá realizar actividades de coordinación en representación de todas las empresas asociadas.

Categorías de Capacitación.

Las empresas pueden acceder a las actividades de capacitación mediante tres tipos de categorías:Actividades tipo contrato: Capacitación en la cual participa un trabajador que mantiene un vinculo de subordinación y dependencia con la empresa usuaria del sistema de capacitación y regulado por el respectivo contrato de trabajo.
Actividad pre - contrato: Es aquella capacitación en la que el empleado no mantiene un vínculo de subordinación y dependencia con la empresa usuaria del sistema. No...