Frederick Winslow Taylor

Conclusión de Frederick TaylorLos aportes realizados por Taylor lo consideramos muy importantes ya que ideó los fundamentos de la administración científica, los cuales mejoraron la eficiencia de las industrias en Estados Unidos, mediante la sistematización de los movimientos de los obreros para producir más rápido los productos, en menor tiempo y evitando los tiempos muertos, beneficiado a losjefes de las industrias y a los trabajadores. Consideramos que sus aportes fueron muy importantes para su época, pero en los últimos 100 la administración ha cambiado mucho, creemos que sus aportes sobre el estudios de los movimientos de los obreros, las reglas para el corte del acero, la división de trabajo y el principio de selección de trabajadores de acuerdo a sus aptitudes han perdurado, perosus teorías sobre la estructura jerárquica de las industrias y el trato hacia los trabajadores no están vigentes hoy en día ya que eran muy fríos y no permitían la opinión de los trabajadores.Conclusión de Henri Fayol:Para nosotros los principios más relevantes son la división de trabajo según las aptitudes de los trabajadores y para agilizar más la producción, la disciplina referido a laexigencia y la forma de trabajo, el respeto a la autoridad de la industria, la unidad y jerarquía del mando centralizada, la justa remuneración para trabajadores, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa y el interés general para cumplir su objetivo. La mayoría de estos principios están vigentes hoy en día en la administración de la mayoría de las industrias.ConclusiónConsideramos importante su aporte porque fue uno de los precursores que ayudó a muchas personas con sus empresas al tener un modelo correcto de organización. En la actualidad este aporte tiene vigencia ya que se utiliza para la organización de muchas empresas o trabajos de distintos tipos. Por ejemplo: la secretaría de una escuela, la empresa Mc Donald’s, etc.El método de administración cambió con respecto alas necesidades de la sociedad, pero, pensamos que en los demás aspectos no cambió
Conclusión de Frederick Winslow TaylorSus aportes fueron muy importantes, ya que ayudaron a que la Administración se ampliara. Dentro de las principales aportaciones a la administración de Frederick W. Taylor están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selecciónde personal y las características de los trabajos humanos. Muchos de los mecanismos de Taylor son aportaciones valiosas pero otros resultan simplistas. Con el paso del tiempo, los efectos de sus sistemas fueron, en ocasiones, totalmente negativos y propiciaron diversas reacciones de los sindicatos. Como aspecto positivo, la aplicación de los principios ideados por Taylor ayudó a mejorar laeficiencia de las industrias mundiales y principalmente las de Estados Unidos, al cual favoreció para luego convertirse en una potencia económica. Como aspecto negativo o critica, creemos que los métodos basados en el estudio de los movimientos de los obreros para que realicen movimientos más efectivos, les resultaban monótonos y demasiado mecánicos a los trabajadores aunque estos mejoraran la eficienciade las industrias. En la actualidad, algunos principios de Taylor todavía se implementan, esto no quiere decir que la Administración no haya cambiado en los últimos 100 años sino que sus ideas fueron ampliadas, mejoradas y modificadas haciendo que la Administración creciera y se perfeccionara.Conclusión Henry FayolEs considerado el padre de la administración moderna por su aporte en un modeloadministrativo que se basa en tres aspectos fundamentales, la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de criterios técnicos que deben orientar a la función administrativa. Es uno de los pocos que implementó ideas, de las cuales, la mayoría tienen vigencia en la actualidad. Sus famosos 14 principios son: división del trabajo, autoridad y responsabilidad,...