Friccion

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Clase de salario | Contempla la figura del Salario de Eficacia Atípica Salario normal | Se elimina la figura del Salario de Eficacia Atípica.El Ejecutivo Nacional podrá decretar aumentos generales de salario |
Jornada de trabajo | No excederá de 6 días a la semana, el trabajador tendrá derecho a un día dedescanso, continuo y remunerado por Cada semana de labor.La jornada diurna no excederá de 8 horas diarias ni de 44 semanales.La jornada nocturna no excederá de 7 horas diarias ni de 35 semanales.La jornada mixta no excederá de 7.5 horas diarias ni de 42 horas Semanales.No estarán sometidos a los límites de la nueva jornada los Trabajadores: i) de dirección, ii) de inspección o vigilancia, iii) quedesempeñen labores que requieran la sola presencia, y iv) que acuerden mediante convención colectiva con el patrono el horario.Horas extraordinarias: se pagarán, siempre, con un recargo del 50% de sobre el salario.Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso de la Inspectoría del Trabajo. | Entrará en vigencia al año siguiente de su promulgación.Durante ese lapso las entidades de trabajodeberán ajustar sus horarios y consignarlos a la Inspectoría del Trabajo.No excederá de 5 días a la semana, el trabajador tendrá derecho a 2 días de descanso, continuos y remunerados por cada semana de labor.La jornada diurna no excederá de 8 horas diariasLa jornada nocturna no excederá de 7 horas diarias ni de 35 semanales.La jornada mixta no excederá de 7.5 horas diarias ni de 37.5 horas semanales.Noestarán sometidos a los límites de la nueva jornada los Trabajadores: i) de dirección, ii) de inspección o vigilancia, iii) que desempeñen labores que requieran la sola presencia, y iv) que acuerden mediante convención colectiva con el patrono el horario.Horas extraordinarias: se pagarán con un recargo del 50% de sobre el salario.Para laborar horas extraordinarias serequerirá permiso de laInspectoría del Trabajo. En caso de laborar horas extraordinarias sin autorización delInspector del Trabajo, se pagarán con el doble del recargo previsto en la ley, sin perjuicio de las sancionesaplicables. El salario no puedereducirse a consecuencia de la reducción de la nueva jornada |
Clase jornada | La jornada nocturna será pagada con 30% de recargo, por lo menos, sobre el salarioconvenido para la jornada diurna | Bono nocturno se pagará con base al salario normal devengado durante la jornada respectiva. |
Horas extras | Límite de 10 horas extras semanalesLímite de 100 horas extras anuales | Límite de 2 horas extras diariasLímite de 10 horas extras semanalesLímite de 100 horas extras anualesObligación de llevar registro de horas extras. En caso de no existir o no llevarseconforme a la ley, se presumen ciertos salvo prueba en contrario, los alegatos de trabajadores sobre la prestación de servicios en horas extras. |
Días hábiles | El trabajo en días feriados o de descanso se pagará con un recargodel 50% sobre el salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado.Cuando se convenga un salario mensual el pago deferiados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la remuneración.Todos los días del año son hábiles para trabajar salvo: 1° de enero, el jueves y viernes santos: el 1° de mayo y 25 de diciembre. | El trabajo en días feriados o de descanso se pagará con un recargo del 50% sobre el salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado.Cuando se convengaun salario mensual el pago de feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la remuneración.El salario del día feriado para los trabajadores que devengan una remuneración variable, será calculado con base al promedio del salario normal devengado en la respectiva semana. Todos los días del año son hábiles para trabajar salvo: 1° de enero, lunes y martes de carnaval, el jueves y...