fricciones de mercado


La teoría consiste en que se ha detectado un desajuste a la hora de fijación del punto de equilibrio entre la oferta y la demanda de empleo. Se ha observado que existen puestos ofertadossimultáneamente con aspirantes a esos puestos, pero que no se produce la contratación y por lo tanto las curvas no se cruzan en el que debiera ser el punto de equilibrio óptimo.
Este desajuste se produce enlos momentos en que existe oferta superior a demanda y no se encuentra el punto de equilibrio, ello es debido a la interferencia producida por las prestaciones por desempleo y a las expectativas de loscandidatos de obtener mejores puestos en el futuro próximo.
Los investigadores parecen haber encontrado la respuesta al desajuste en las prestaciones por desempleo y sobre todo en su duración en eltiempo, explicando que la personas prefieren seguir cobrando el desempleo antes de aceptar un puesto inferior al que tenían antes de quedarse en paro; en estos casos, existe oferta y demanda pero no seperfecciona el contrato por ese motivo y de no existir esa prestación por desempleo el contrato seguramente tendría lugar.
En mi opinión no solamente la prestación por desempleo influye, sino elorgullo, la renta ahorrada por el trabajador antes de quedarse en desempleo, la necesidad económica y el hecho de que aceptar puestos inferiores también pueden ser un problema para después volver aincorporarse a puestos superiores, por ejemplo, dificultad para acudir a entrevistas, o el hecho de que en futuras entrevistas el entrevistador vea a ese candidato como un trabajador de puesto inferior, enlugar del que tenía antes quedarse en desempleo.

Para identificar sectores donde existen ofertas de empleo sin cubrir o que cuesta cubrir, se puede recurrir al catálogo de ocupaciones de difícilcobertura.
“Este catálogo, al que se alude en el artículo 65.1 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades...