fuentes de derecho laboral colombiano

FUENTES DE DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Por fuentes, en general, se entienden aquellos surtidores de donde provienen, no soló las formas que son propias de área jurídica, sino la sustancia o contenido de los preceptos reguladores de la conducta humana. El punto ha sido muy controvertido por la doctrina, pero puede decirse, sin que incurra en desacierto, que se clasifican en materiales yformales, siendo las primeras los motivos económicos, sociales y políticos que dan origen a las fuentes formales; es decir, la realidad misma de donde surge la necesidad de regular la conducta humana para que, convertida en preceptos normativos, regrese a esa realidad con el fin de darles solución. Dichas formas predeterminadas son:
1. LA CONSTITUCION NACIONAL
Se define como un conjunto de normasjurídicas esenciales que determinan las bases generales de la organización del estado; establece su funcionamiento y el de los principales órganos emanados de él y regula las relaciones políticas entre las autoridades y sus habitantes. Las constituciones pueden estar recopiladas o no en textos
2. LA LEY
Sabemos que son las disposiciones generales, impersonales y abstractas que emanan del congreso dela republica, en sentido formal; y, materialmente, de acuerdo con el artículo 4 del código civil colombiano, es una declaración de la voluntad soberana manifestada en la forma prevenida en la constitución nacional, el carácter de la ley es mandar, prohibir, permitir o castigar. Igualmente tienen la categoría de ley los decretos-leyes que provienen del ejecutivo como, por ejemplo los decretosexpedidos en estado conmocion interior los decretos reglamentarios, etc
3. LAS CONVECIONES O CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
Son los tratados suscritos entre los estados u otros organismos internacionales, que, para el tema que nos ocupa, se refieren al trabajo humano subordinado (destinado a producir determinados efectos jurídicos, los cuales poseen una relevancia supranacional) y, por elhecho de buscar la humanización del trabajo, buscan racionalizar la actividad laboral y emplear nuevos y más adecuados métodos de trabajo, de manera que hagan mas productiva la labor del trabajador y menos peligrosa su actividad; éstos conforman del bloque de constitucionalidad y para que formen parte de la legislación y convertirse en ley de la republica deben ser ratificados por el congreso.
4. LACONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO
Es el acuerdo celebrado entre unos o varios empleadores, o asociaciones de empleadores, por una parte, y uno o varios sindicatos o fundaciones sindicales de trabajadores por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo y mantener y superar prerrogativas durante su vigencia.
5. LOS PACTOS COLECTIVOS
Cuando el acuerdo anterior secelebra con trabajadores no sindicalizados se denomina así, y serán aplicables, por analogía, las normas relacionadas con la convención colectiva de trabajo, dada la similar naturaleza jurídica que comparten.
6. LOS FALLOS O LAUDOS ARBITRALES
Son las decisiones que toman los tribunales de arbitramento con el propósito de poner fin a un conflicto colectivo, las cuales tienen los mismos efectosgeneradores de derecho en cuanto a la fijación de las condiciones de trabajo, el mantenimiento o mantenimiento de las prerrogativas, de las convenciones colectivas de trabajo.
7. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO COMO FUENTE DE DERECHO LABORAL
El reglamento de trabajo, instrumento destinado a regular la vida laboral en la empresa donde debe regir, tienen carácter general y permanente como normaobjetiva; es considerado como la ley formulada por el empresario, que es legislador natural, porque tiene como función coordinar los elementos y asegurar el bien común del grupo. El trabajador se somete a este ley por su voluntad, por el hecho de ingresar a la empresa y adherir su orden, pues se trata del conjunto de normas jurídicas que decterminan las condiciones a las que deben sujetarse las partes...