Fuentes De La Seguridad Social
Páginas: 7 (1742 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Tratados bilaterales
-Inspirados en el principio de reciprocidad.
-Limitados objetivamente a diversas prestaciones -diferencias-.
-Comúnmente invalidez, muerte y supervivencia, jubilación.
-Ámbito subjetivo: trabajadores por cuenta propia o ajena nacionales del Estado de origen que prestan servicios con cierta vocación de permanencia-no desplazadostemporalmente-. También, miembros de sus familias.
-Aplicación del principio de igualdad en relación con los nacionales del Estado en concreto.
-Cuestión de los convenios sustituidos por el Reglamento Comunitario. Aplicación del convenio bilateral como norma más favorable.
La Carta Social Europea
Turín, 18 octubre 1961
Declaración de principios: derecho a la Seguridad Social de todos lostrabajadores y de las personas a su cargo.
Tiene su base el el Convenio Europeo para la protección de Derechos Humanos y libertades fundamentales (Roma, 4 nov. 1950).
Art. 12 (parte segunda): derecho a la Seguridad Social: mínimo obligatorio el mantenimiento de un régimen público en un nivel satisfactorio. Al menos, C. 102 OIT.
Principio: elevación progresiva del nivel del régimen establecido.El Convenio Europeo de Seguridad Social
(11 dic. 1953)
El convenio nº 102 de la OIT
(norma mínima de Seguridad Social)
Referencia a la declaración de Filadelfia (1944): objetivo: la extensión de las medidas de Seguridad Social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica completa
Varios convenios de interés: C. 128, sobre prestaciones de invalidez,vejez y sobrevivientes, C. 130, sobre asistencia médica y prestaciones monetarias por enfermedad, C. 157, sobre establecimiento de un sistema internacional para la conservación de los derechos en materia de Seguridad Social, C. 183 sobre la protección de la maternidad (de éstos, sólo el C. 157 ha sido ratificado por España).
Convenio nº 102 OIT
Una de las fuentes más influyentes en laformación de la Seguridad Social de muchos países del mundo.
Idea general de un nivel mínimo que deben alcanzar los Estados miembros, de acuerdo con su desarrollo económico y social.
Existencia de mecanismos específicos de control (parte XIV) (memoria anual e informes a la OIT).
Flexible: autoriza a que los Estados elijan entre fórmulas alternativas.
Mínimo de cobertura para las prestaciones.Nueve ramas de prestaciones:
-Asistencia sanitaria.
-Monetarias por enfermedad.
-Por desempleo.
-Por vejez.
-Derivadas de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.
-Familiares.
-Por maternidad.
-Por invalidez.
-De sobrevivientes.
Fuentes comunitarias
Ingreso de España en la CEE a 1 enero 1986.
Derecho originario y derivado.
Diferencia entre Reglamento y Directiva.Responsabilidad patrimonial del Estado, interpretación de la normativa interna y efecto directo de las Directivas.
Referencia al art. 42 del Tratado Constitutivo (DOL 24 diciembre 2002), corolario de la libre circulación de trabajadores. Corolario de la libre circulación de trabajadores.
También, art. 137.1 c) (política social). Exigencia de unanimidad.
Normativa derivada. Reglamento 1612/1968, de 15octubre. Referencia al principio de igualdad y a las ventajas sociales.
-Reglamento 883/2004, de 29 abril, de coordinación de los sistemas de Seguridad Social.
-Reglamento 574/72, de 21 marzo (instrumental).
-Doctrina de la Corte de Luxemburgo.
-Coordinación y no armonización.
-Directiva 79/7/CEE, de 19 diciembre 1978, de aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entrehombres y mujeres en materia de Seguridad Social.
-Informe conjunto sobre protección social e inclusión social.
Fuentes estatales: La Constitución: el art. 41
El art. 41 CE. Principios rectores de la política social y económica.
La posible existencia de formas de gestión privadas. Referencia a las STC 37/1994 y 239/2002.
Régimen de configuración legal.
Coherente con el art. 41 un...
Tratados bilaterales
-Inspirados en el principio de reciprocidad.
-Limitados objetivamente a diversas prestaciones -diferencias-.
-Comúnmente invalidez, muerte y supervivencia, jubilación.
-Ámbito subjetivo: trabajadores por cuenta propia o ajena nacionales del Estado de origen que prestan servicios con cierta vocación de permanencia-no desplazadostemporalmente-. También, miembros de sus familias.
-Aplicación del principio de igualdad en relación con los nacionales del Estado en concreto.
-Cuestión de los convenios sustituidos por el Reglamento Comunitario. Aplicación del convenio bilateral como norma más favorable.
La Carta Social Europea
Turín, 18 octubre 1961
Declaración de principios: derecho a la Seguridad Social de todos lostrabajadores y de las personas a su cargo.
Tiene su base el el Convenio Europeo para la protección de Derechos Humanos y libertades fundamentales (Roma, 4 nov. 1950).
Art. 12 (parte segunda): derecho a la Seguridad Social: mínimo obligatorio el mantenimiento de un régimen público en un nivel satisfactorio. Al menos, C. 102 OIT.
Principio: elevación progresiva del nivel del régimen establecido.El Convenio Europeo de Seguridad Social
(11 dic. 1953)
El convenio nº 102 de la OIT
(norma mínima de Seguridad Social)
Referencia a la declaración de Filadelfia (1944): objetivo: la extensión de las medidas de Seguridad Social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica completa
Varios convenios de interés: C. 128, sobre prestaciones de invalidez,vejez y sobrevivientes, C. 130, sobre asistencia médica y prestaciones monetarias por enfermedad, C. 157, sobre establecimiento de un sistema internacional para la conservación de los derechos en materia de Seguridad Social, C. 183 sobre la protección de la maternidad (de éstos, sólo el C. 157 ha sido ratificado por España).
Convenio nº 102 OIT
Una de las fuentes más influyentes en laformación de la Seguridad Social de muchos países del mundo.
Idea general de un nivel mínimo que deben alcanzar los Estados miembros, de acuerdo con su desarrollo económico y social.
Existencia de mecanismos específicos de control (parte XIV) (memoria anual e informes a la OIT).
Flexible: autoriza a que los Estados elijan entre fórmulas alternativas.
Mínimo de cobertura para las prestaciones.Nueve ramas de prestaciones:
-Asistencia sanitaria.
-Monetarias por enfermedad.
-Por desempleo.
-Por vejez.
-Derivadas de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.
-Familiares.
-Por maternidad.
-Por invalidez.
-De sobrevivientes.
Fuentes comunitarias
Ingreso de España en la CEE a 1 enero 1986.
Derecho originario y derivado.
Diferencia entre Reglamento y Directiva.Responsabilidad patrimonial del Estado, interpretación de la normativa interna y efecto directo de las Directivas.
Referencia al art. 42 del Tratado Constitutivo (DOL 24 diciembre 2002), corolario de la libre circulación de trabajadores. Corolario de la libre circulación de trabajadores.
También, art. 137.1 c) (política social). Exigencia de unanimidad.
Normativa derivada. Reglamento 1612/1968, de 15octubre. Referencia al principio de igualdad y a las ventajas sociales.
-Reglamento 883/2004, de 29 abril, de coordinación de los sistemas de Seguridad Social.
-Reglamento 574/72, de 21 marzo (instrumental).
-Doctrina de la Corte de Luxemburgo.
-Coordinación y no armonización.
-Directiva 79/7/CEE, de 19 diciembre 1978, de aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entrehombres y mujeres en materia de Seguridad Social.
-Informe conjunto sobre protección social e inclusión social.
Fuentes estatales: La Constitución: el art. 41
El art. 41 CE. Principios rectores de la política social y económica.
La posible existencia de formas de gestión privadas. Referencia a las STC 37/1994 y 239/2002.
Régimen de configuración legal.
Coherente con el art. 41 un...
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