Fuentes Del Derecho Del Trabajo

Fuentes

Contrato de trabajo (elementos):
* Capacidad
* Objeto
* Forma: no tiene una forma específica. Excepción contrato de trabajo a plazo fijo, q tiene q celebrarse x escrito x el ppio de continuidad.

3 grandes clasificaciones:
* Fuente formal / fuente material:
* Material: es un hecho q surge de una sociedad en un determinado tiempo y lugar. La sociedad necesita esanorma q emana la sociedad. Norma de origen estatal, hecho social.
* Fuente especiales / fuentes generales:
* Especiales: normas especiales x la característica de la actividad. Estatutos profesionales.
* Generales: LCT excluidos solo los q ella excluye. Todos los trabajadores.
* Fuentes clásicas / fuentes propias:
* Clásicas: todas las ramas del dº liberal. Constitucionalismosocial, art. 14 bis CN: El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las q asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración x igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en ladirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida x la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el dº de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para elcumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El E otorgará los beneficios de la seguridad social, q tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, q estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas x los interesados con participación delE, sin q pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Respeto a todos los ds inherentes al trabajador, dignidad, dº a organizarse, respetar los ds de la seguridad social “normas operativas”.
“Tratados internacionales”: art. 75inc. 22 CN.: 22. Aprobar o desechar tratados concluidos con las demás naciones y con las organizaciones internacionales y los concordatos con la Santa Sede. Los tratados y concordatos tienen jerarquía superior a las leyes.
La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; la Declaración Universal de Derechos Humanos; la Convención Americana sobre Derechos Humanos; el PactoInternacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y su Protocolo Facultativo; la Convención sobre la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio; la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial; la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer; laConvención contra la Tortura y otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes; la Convención sobre los Derechos del Niño; en las condiciones de su vigencia, tienen jerarquía constitucional, no derogan artículo alguno de la primera parte de esta Constitución y deben entenderse complementarios de los derechos y garantías por ella reconocidos. Sólo podrán ser denunciados, en su caso, por el PoderEjecutivo nacional, previa aprobación de las dos terceras partes de la totalidad de los miembros de cada Cámara.
Los demás tratados y convenciones sobre derechos humanos, luego de ser aprobados por el Congreso, requerirán del voto de las dos terceras partes de la totalidad de los miembros de cada Cámara para gozar de la jerarquía constitucional. Jerarquía constitucional DDHH.
“Leyes y sus...