Fuentes Del Derecho Trabajo

 
Principios Generales del Derecho Laboral
Los podemos definir como lo hace Manuel Alonso García (Derecho delTrabajo, Barcelona, 1960, t.I, Pág. 247): "Aquellas líneas directrices opostulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran laregulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de losque pueden darse en otras ramas del Derecho".O como tambiénel profesor Américo Plá Rodríguez nos dice (Los Principiosdel Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1978, Pág. 9):"Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa oindirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de lasexistentes y resolver los casos no previstos."Losprincipios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dosfunciones fundamentales:
Fuente supletoria:
cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajoentran como suplemento.
Fuente interpretadora
: sirven también para interpretar la normativa vigente,cuando esta sea confusa o haya diversasinterpretaciones posibles.
1.- Principios Propios o Particulares del Derecho del Trabajo.a) Principio Tutelar o Protector:
Este principio alude a la funciónesencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer unamparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigualtratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado queregula, a favor o enbeneficio del trabajador.Este es un principio general que inspira numerosas normas del Derecho delTrabajo (no todas) y que debe ser tenido en cuenta en su aplicación, cabehacer mención a sus tres reglas o formas de expresión:
a) 1. Regla In Dubio Pro Operario:
Todas las normas jurídicas aplicables a lasrelaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, debenser interpretadas enla forma que resulte más beneficiosa para el trabajador. Esdecir, de entre dos o más sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que encada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores.En la actualidad, esta regla suele ser invocada en escritos, peticiones,discusiones y alegatos, y alguna jurisprudencia la ha recepcionado, pese a queen ocasiones se le confunde con otrosprincipios del Derecho del Trabajo oderechamente con su naturaleza o carácter tutelar.
a) 2. Regla de la Norma más Favorable:
Por su parte, la regla de la normamás favorable implica un cambio en la manera tradicional de entender elprincipio de la jerarquía normativa. En efecto, el vértice de la pirámide de la jerarquía de las normas laborales será ocupado por la norma más favorable altrabajador de entretodas las diferentes normas en vigor. Esta regla solucionauno de los problemas básicos en la aplicación de las normas del Derecho delTrabajo, en cuanto a la determinación de la norma aplicable de entre las varias  
posibles y simultáneamente vigentes. En definitiva, se puede señalar que unacaracterística del Derecho del Trabajo es que cada una de sus normas marcaniveles mínimos de protección.De esta manera, nada impide que por encimade esos niveles se puedan ir aprobando otras normas que los mejoren.Esta regla tiene plena aplicación en nuestro ordenamiento jurídico laboral, por expreso mandato del legislador.
a) 3. Regla de la Condición más Beneficiosa:
Esta regla supone la existenciade una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debeser respetada en lamedida que sea más favorable al trabajador que la nuevaregulación que se ha de aplicar. Esta regla opera, entonces, en los casos desucesión normativa, garantizando el respeto a los niveles alcanzados con lanorma más antigua o derogada. Para invocar esta regla, deben concurrir tresrequisitos:- Que se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio (alimentación,transporte, becas de estudio,...