Fuentes del derecho
Páginas: 3 (510 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2011
REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD CATÒLICA DEL TÀCHIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
SAN CRISTÒBAL-EDO TÀCHIRA.
SAN CRISTÒBAL, 29 DENOVIEMBRE DEL 2010.
CONCEPTOS DE FUENTES DEL DERECHO.
Las fuentes del Derecho del Trabajo son, “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo omaterial), como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo.
Las “fuentes de producción”, son los poderes, instituciones, o grupos sociales con capacidadpara crear Derecho o normas Jurídicas, mientras que las “fuentes formales” son los procedimientos, cauces o formas de expresión, a través de los cuales se manifiesta el Derecho. Cada fuente deproducción o de creación de normas (Sociedad) se expresa mediante una o varias fuentes formales (Constitución, costumbre).
COMO FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO LABORAL, CONFORME AL ARTÍCULO 60 DE LA LEYORGÁNICA DEL TRABAJO:
Artículo 60. Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la resolución de un caso determinado se aplicarán, en el orden indicado:a.) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso:
b.) El contrato de trabajo.
c.) Los principios que inspiran la Legislación del Trabajo, tales como los contenidosexplícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los Convenios y Recomendaciones adoptados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y doctrinanacionales.
d.) La costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior.
e.) Los principios universalmente admitidos porel Derecho del Trabajo.
f.) Las normas y principios generales del Derecho.
g.)La equidad.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
* Convención Colectiva: Su principal característica es que...
UNIVERSIDAD CATÒLICA DEL TÀCHIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
SAN CRISTÒBAL-EDO TÀCHIRA.
SAN CRISTÒBAL, 29 DENOVIEMBRE DEL 2010.
CONCEPTOS DE FUENTES DEL DERECHO.
Las fuentes del Derecho del Trabajo son, “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo omaterial), como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo.
Las “fuentes de producción”, son los poderes, instituciones, o grupos sociales con capacidadpara crear Derecho o normas Jurídicas, mientras que las “fuentes formales” son los procedimientos, cauces o formas de expresión, a través de los cuales se manifiesta el Derecho. Cada fuente deproducción o de creación de normas (Sociedad) se expresa mediante una o varias fuentes formales (Constitución, costumbre).
COMO FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO LABORAL, CONFORME AL ARTÍCULO 60 DE LA LEYORGÁNICA DEL TRABAJO:
Artículo 60. Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la resolución de un caso determinado se aplicarán, en el orden indicado:a.) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso:
b.) El contrato de trabajo.
c.) Los principios que inspiran la Legislación del Trabajo, tales como los contenidosexplícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los Convenios y Recomendaciones adoptados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y doctrinanacionales.
d.) La costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior.
e.) Los principios universalmente admitidos porel Derecho del Trabajo.
f.) Las normas y principios generales del Derecho.
g.)La equidad.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
* Convención Colectiva: Su principal característica es que...
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