fuentes y principios que rigen el derecho laboral en colombia

El Derecho Laboral

Unidad 1
I.

FUENTES Y PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL EN
COLOMBIA.
A. FUENTES DEL DERECHO.
B. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES.
C. NORMAS LABORALES PARA EL SECTOR PÚBLICO Y SECTOR
PRIVADO.

A. FUENTES DEL DERECHO
Para poder iniciar el tema Derecho al Trabajo es necesario conocer primero: ¿ Cuáles
son sus fuentes y como estas permiten llegar a comprender las formas deinterpretar
esta rama del Derecho?; después de ello observar que de estas emana su fundamento
jurídico, es decir todas las Normas que nos servirán de fundamento para observar el
cumplimiento de la Ley y así mismo se respeten los derechos de los trabajadores y las
obligaciones tanto para ellos como para los empleadores; este estudio sobre las
fuentes nos va a permitir analizar cuál es el mecanismo quese debe seguir para
lograr dirimir todas las controversias que se susciten entre las partes.

Entendiendo por fuentes del Derecho, encontramos La Ley, la doctrina, la costumbre
y la jurisprudencia.

Ahora bien, vamos a la primera fuente del derecho la Ley: en la materia Derecho al
trabajo estudiaremos algunas Normas del Código Sustantivo del Trabajo o Código
Laboral y de la Constitución Política:En el primero encontramos todos los Artículos
correspondientes al régimen de los trabajadores y de los empleadores, Normas

generales, salarios, prestaciones sociales, reglamento de trabajo, clases de contratos y
en general toda la parte individual, está también una parte colectiva y otra de
procedimiento laboral. Nos corresponde estudiar de esta Ley a la que llamamos
código laboral la parteinicial; es decir la parte individual.

La Ley es redactada de manera que concuerde con los usos o las costumbres de la
sociedad que rige y en defecto de la Ley, la costumbre puede constituir una fuente
del derecho, esta ha desempeñado en el Derecho del Trabajo un papel similar al que
en otras materias jurídicas. Algunas no más tuvieron su primera manifestación en las
prácticas industriales. Ellasfueron impulsadas ciertas veces espontáneamente por los
patrones y otras, por la acción directa y solidaria de los obreros. En los últimos
tiempos, el avance del Derecho escrito en materia laboral ha hecho perder jerarquía
a la costumbre pues los usos que desempeñaron en el siglo XIX tuvieron un papel
preponderante en el Derecho del Trabajo.
La Jurisprudencia en el Derecho del Trabajo, emana de losjueces y su misión es dar
mayor realce a la aplicación concreta de las fuentes del Derecho ocupando un lugar
destacado entre todas ellas. Es verdad que los jueces no crean Derecho, pues
únicamente se dedican a la interpretación en los casos concretos que son puestos a su
consideración, pero como no pueden negarse a juzgar por insuficiente que sea la Ley,
tienen la facultad de aplicar las leyesanálogas o los principios generales del Derecho,
profiriendo así fallos de obligatorio cumplimiento y que al hacerse reiterativos y
sucesivos, adquieren una aplicación tan firme como la misma Ley.
Finalmente, encontramos la Doctrina, entendida como fuente del derecho en la que
los estudios realizados por los juristas acerca del derecho, adquieren una connotación
importante, pues por medio de esta,complementamos el estudio de la materia en
concreto, al permitirnos abordar posiciones y explicaciones insuficientes en la misma
Norma.
B. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
En nuestro ordenamiento jurídico encontramos que el primer lugar lo ocupa la
Constitución Política, esta recibe varios nombres, pues también la conocemos como
Constitución Nacional, otros la llaman Carta Magna, Ley Fundamental y Norma deNormas, es allí donde debemos detenernos a observar que todos estos nombres que
recibe, indican que ella está primero y por encima de las otras leyes de orden
nacional, lo que conlleva a determinar que no puede existir alguna Ley o Norma que
sea contraria a la Constitución Política, pues esta tiene supremacía sobre las demás y
se tendría por inconstitucional alguna que vaya en contravía del...