fuero laboral

OBJETIVOS DELTALLER

GENERALES
El presente taller tiene por finalidad que los estudiantes, reunidos en un grupo no mayor a cuatro integrantes, tengan la capacidad de identificar los trabajadores que según el régimen laboral legal chileno se encuentran sujetos a lo que se conoce como fuero laboral; a su vez lograr identificar el periodo de duración del fuero y finalmente definir se cabe laposibilidad que un trabajador sujeto a fuero puede ser despedido de su lugar de trabajo.

ESPECIFICOS
Que los estudiantes, mediante un trabajo acucioso sean capaces de formular un concepto de lo que se entiende por fuero laboral, tratando de señalar con sus palabras y con un alto poder de síntesis los aspectos más destacados de nuestra legislación en torno a esta materia.
Desprender cuales sonlos trabajadores que en nuestro país se encuentran acogidos a la protección por fuero laboral.
Determinar el periodo de duración del fuero laboral, dependiendo del beneficio inmerso para cada trabajador(a) acogido(a) a este beneficio.
Determinar la factibilidad de que un trabajador acogido pueda, ya sea por propia voluntad o por causales que señale la ley, poner término a la relación laboral. Encaso de que tal situación así pudiese ser aplicado, determinar a su vez si procede o no el pago de indemnizaciones por termino de la relación laboral.
Lograr que los estudiantes emitan un juicio de valor acerca de los derechos y deberes que a su juicio corresponde a los trabajadores(as) sujetos a fuero laboral. Esto es, definir, a juicio de ellos, que cosas faltarían por mejorar en nuestralegislación para una mayor protección al fuero laboral.








FUERO LABORAL
Es una especial forma de protección que establece la ley, para ciertos trabajadores y trabajadoras que se encuentran en un especial estado de vulnerabilidad. El empleador solo podrá poner término al contrato de los trabajadores(as) sujetos a fuero laboral, previa autorización de un juez competente. Dicho juez solopodrá finalizar la relación laboral según las causales señaladas en los números 4 y 5 del art. 159 y 160 del Código del Trabajo.





















TRABAJADORES A QUIENES SE LES APLICA FUERO LABORAL








TRABAJADORES.
 
DURACIÓN DEL FUERO.
 
 







Directores de las Organizaciones
Desde la fecha de su elección y 6
 
sindicales.

 
mesesdespués del cese del cargo.
 
Quienes concurren a la
 
10 días anteriores a la celebración de la
formación de un sindicato.
respectiva asamblea, hasta 30 días después
 

 
de esta, sin exceder de 40 días en total.
Candidatos a directores sindicales
Desde que el directorio en ejercicio comunica por
de un sindicato.
 
escrito al empleador o empleadores y a la
 

 
Inspección delTrabajo respectiva la fecha en que
 

 
debe realizarse la elección respectiva y hasta esta
 

 
última semana.

 
 

 
Tal comunicación debe practicarse con una
 

 
anticipación no superior a 15 días de aquel en que
 

 
se efectúe la elección y si ésta se posterga, cesará
 

 
el día primitivamente fijado para la elección
Delegados Sindicales.
 
Desde la fecha de suelección y hasta 6 meses
 

 
después de cesado en el cargo
 
Delegados del Personal
 
Desde la fecha de su elección y hasta 6 meses
 

 
después de cesado en el cargo (éste dura 2 años
 

 
renovables indefinidamente), pero sólo durante la
 

 
vigencia del respectivo contrato de trabajo
Algunos integrantes del
 
Hasta el término de su mandato.
 
Comité Paritario. 



 
Trabajadores que participan en
Desde los 10 días anteriores a la presentación
una negociación colectiva.
del proyecto de contrato colectivo y hasta 30
 

 
días después de la suscripción de éste o de la
 

 
fecha de notificación a las partes del fallo
 

 
arbitral de que se trate.

 
Fuero Maternal.
 
Desde la concepción y hasta un año después de
 
 
 ...