Fuero maternal

FUERO MATERNAL; REINCORPORACIÓN.
Dictamen 0908, de 20 de febrero de 2015, Dirección del Trabajo.

Mediante presentación del antecedente 3), manifiesta diversas inquietudes respecto a la
obligacióndel empleador de reintegrar a sus labores a una trabajadora que al terminar su
contrato de trabajo por vencimiento del plazo convenido, informa que se encuentra
embarazada.

Sobre el particular, cumplocon informar a usted lo siguiente:

De la disposición contenida en el artículo 201 del Código del Trabajo, en relación con la
contemplada en el inciso 1º del artículo 174 del mismo cuerpo legal, sedesprende que durante
todo el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad,
excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la mujertrabajadora
goza de fuero laboral, prerrogativa ésta que se traduce en que el empleador no podrá poner
término a su contrato, sino con autorización del juez competente, el que sólo podrá
concederla si seinvocara alguna de las causales de término de la relación laboral, previstas en
los numerales 4 y 5 del artículo 159 del Código del Trabajo, vale decir, vencimiento del plazo
convenido en el contrato yconclusión del trabajo o servicio, respectivamente, o alguna de
aquellas causales imputables al trabajador, establecidas en el artículo 160 del mismo cuerpo
legal.

Asimismo, del inciso 4º del citadoartículo 201, se desprende que si por ignorancia del estado
de embarazo, se hubiere dispuesto el término del contrato individual de trabajo, sin contar
para ello con la correspondiente autorizaciónjudicial, dicha medida quedará sin efecto y la
trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente
certificado médico o de matrona.

En relación con estaúltima norma legal, cabe señalar que esta Dirección, entre otros, en
dictamen Nº2027/132 de 07/05/98, cuya copia se acompaña, ha precisado que la misma
"regula los efectos que produce la terminación de...