FUERO SINDICAL CONCEPTO AMPLIO

PARTE 3. ANEXO 2


OSCAR BAUTISTA V.

















CONCEPTO AMPLIO DE FUERO SINDICAL

















Publicaciones Jurídico Sociales S.A.




Índice


Introducción ................................................................................................ Pág. 03

Capítulo I

1. Concepto de Fuero Sindical en sentido genérico.................................................. 04A. Concepto de Fuero Sindical en sentido restringido.................................. 04
1. Concepto de Fuero Sindical en sentido amplio........................................ 05
B. Normas que protegen la actividad sindical frente al Estado..................... 06
1. Normas que protegen la actividad sindical frente al patrono..................... 11
2. Normas que protegen la actividadsindical de la actitud antisindical......... 20
de algunos trabajadores.


Capítulo II

2. Fuero Sindical y estabilidad laboral..................................................................... 22
A. Estabilidad laboral. Concepto y alcance.................................................. 22
1. Derecho de reinstalación. Concepto y alcance......................................... 25Capítulo III


3. De la protección de los derechos sindicales......................................................... 27
A. Fuero sindical a nivel constitucional.......................................................... 27
B. Fuero sindical a nivel legal........................................................................ 31
C. Fuero sindical y Convenios de laO.I.T..................................................... 33
D. Causas justificativas que facultan al patrono para despedir a los
Trabajadores protegidos por el Fuero Sindical ......................................... 35
E. Causas de disolución de los sindicatos...................................................... 39
F. Otras formas de despido contemplados en la legislación de trabajo........... 41


Bibliografía consultada....................................................................................... 43


















Introducción

En Costa Rica, en los últimos años, se ha venido operando una transformación del aparato estatal, con lo cual, se han creado una serie de mecanismos de control y dirección, que tienen por objeto, la centralización en la dirección de la cosa pública y con ello, buscar unaracionalización del gasto público y una eficiente Administración Pública, en el cumplimiento de la función administrativa.

De esta forma, se han edictado una serie de leyes, que tienen por objeto, ordenar las finanzas públicas, organizar mejor los servicios públicos que presta el Estado, ser más eficiente y por supuesto, regular adecuadamente, el régimen de empleo público que impera en laAdministración, de conformidad con nuestro ordenamiento jurídico.

Por ello, en esta obra, estudiaremos, algunos temas relacionados con el proceso de modernización estatal y su implicación en el régimen de empleo público y su incidencia en los servidores públicos. Pues sin lugar a dudas, a partir de la promulgación de la Ley General de la Administración Pública, la Ley de Creación de la AutoridadPresupuestaria y de la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, la sociedad costarricense en el manejo de la cosa pública, sufrió un viraje de dirección sin precedentes en la historia jurídica del país. Dicho cambio, fue necesario, pues nos habíamos acostumbrado a negociar y a tomar actitudes en el sector público, sin consideraciones de ninguna especie, con la complacencia de las propiasautoridades administrativas, quienes las concedían sin contemplaciones.

Precisamente, estas regulaciones normativas, han permitido al Estado costarricense, ordenar las finanzas del Estado y aplicar correctamente el ordenamiento jurídico. Lo que ha propiciado un Estado más centralizado, dinámico y coordinador en el desempeño de sus funciones. No obstante, este cambio, vino a tener una innegable...