fuero sindical

Fuero sindical. Generalidades
El artículo 405 del Código Laboral define el fuero sindical como:
“se denomina Fuero Sindical a la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa previamente calificada por el juez del trabajo”De lo anterior podemos entonces afirmar que este es una garantía constitucional que el estado le concede a ciertos trabajadores miembros de una organización sindical que ocupan cargos tanto en la Junta Directiva como en la Comisión de Reclamos, esa garantía consiste en que no pueden ser despedidos ni trasladados a ningún otro cargo sin que previamente se hubiera solicitado ante el juez Ordinario,en materia de derecho laboral, una autorización, para solicitar esta al trabajador hay que endilgarle la comisión de hechos catalogados por la ley como justa causa.
Si recordamos un poco la parte histórica del sindicalismo vemos que ha habido distanciamiento entre las dos fuerzas que integran la relación capital-trabajo, con una tendencia hacia la prevención de una y otra, que no ha dado ni daráel resultado filosófico con que se fundó inicialmente el sindicalismo, esto es, un entendimiento acordes con las necesidades de unos y otros, para mejores logros y consecuencialmente un mejor estar tanto e la empresa como de los trabajadores. Pero, repetimos, en la medida que dicha filosofía se fue desviando hacia unos intereses particulares el compás se fue abriendo cada día mas y dentro de unestado de prevención que ha trascendido las barreras de estabilidad en el empleo, razón por la cual se han visto consagradas en las normas positivas de derecho algunas condiciones especiales de cobertura para el trabajador con miras a su permanencia en el trabajo. Son muchas las condiciones pues, que con esta finalidad se pasean por el CTS., Siendo una de esas medidas el fuero sindical que comoya lo dijimos es una garantía ¿pero una garantía de que? De no ser despedido el trabajador mientras se encuentre cubierto por este privilegio.
Requisitos para gozar del fuero sindical
Para gozar del fuero sindical, es decir de ese amparo del que habla la ley se necesitan las siguientes condiciones:
 Ser un trabajador subordinado de una empresa
 Formar parte de una organización sindical
Ser elegido miembro de la junta directiva de esa organización sindical
 Ser elegido miembro de la comisión de reclamos de ese sindicato.
El fuero sindical y el contrato a término fijo
No existe un criterio unificado de que un contrato a termino fijo prevalezca sobre la noción que se refiere al fuero sindical explico, algunos doctrinantes manifiestan que el fuero sindical es de carácterconstitucional secuela del derecho de asociación sindical y por tanto debe estar por encima o ser prioritario a la concepción que se tiene de Contrato de Trabajo que es de orden legal.vOtros doctrinantes señalan que el contrato de trabajo es meramente consensual lo que significa que se perfecciona por el mutuo consentimiento de las partes, por tanto si este fue el convenio pactado de tener un términofijo dicho contrato con una fecha de vencimiento termina si se cumple la ritualidad de dar un preaviso con la debida anticipación partiendo de la base que establece el código civil en que los contratos son leyes para las partes si tiene objeto o causa licita.
Bajo las anteriores premisas es válido afirmar que sobre este tema no existe una unidad de criterio en el campo de la jurisprudencia,pues a pesar de que la ley contempla la terminación de los contratos a término fijo con el requisito del preaviso, algunos jueces han ordenado el reintegro de trabajadores aforados así vinculados al considerar que para la terminación del contrato de trabajo es indispensable la calificación judicial que la autorice.
Acciones que nacen del fuero sindical
En materia de FUERO SINDICAL las normas que...