fuero sindical


Origen
La palabra fuero viene de la voz latina "forum" que significa foro o tribunal. Forum procede de fando que es el nombre que recibía el lugar donde se escenificaban los juicios; donde el pueblo ejecutaba sus derechos y se pronunciaban las arengas públicas.
La palabra fuero tiene diversos significados jurídicos entre ellos está: juicio, jurisdicción, privilegio, uso, costumbre, ley ycompilación.
Una parte de la doctrina se ha pronunciado contra la expresión fuero sindical, pues el vocablo "fuero" generalmente es sinónimo de jurisdicción: fuero comercial, fuero civil, fuero laboral. En la órbita del derecho público el nombre de "fuero" sirve para designar el conjunto de inmunidades y privilegios que se acuerdan a los miembros o auxiliares de ciertos poderes del Estado, con elobjetivo de que puedan realizar su cometido: así se habla de fuero parlamentario o fuero judicial.
Esto obligó al legislador a buscar una nueva figura jurídica, que realmente garantizara el libre ejercicio de la libertad sindical y es así como surge el fuero sindical.
El concepto fuero para referirse al trabajo, fue utilizado por primera vez en España en el año 1938 en la guerra civil mediante unaley que reglamentaba el trabajo.

Concepto

Podemos definir el Fuero Sindical como el derecho que se le otorga a ciertos trabajadores, de forma específica en virtud del cual el patrono o empresario no puede durante el tiempo que indica la ley o mientras esta garantía de protección subsiste, despedir libremente al trabajador, o modificar sus condiciones laborales a no ser que medie laautorización correspondiente en la forma que la ley determine. Como vemos no es más que un privilegio del cual se benefician ciertos trabajadores.
De esta definición podemos desprender elementos que son importantes resaltar:
El fuero sindical es un derecho que se concede a ciertos trabajadores, su destinatario exclusivo es al trabajador.
Los efectos producidos por el fuero sindical afavor del trabajador, tienen como contrapartida al empleador contra quien se instituye este fuero.
El tiempo de vigencia de fuero sindical es la ley la que lo debe establecer.
En una garantía que evita que el empleador pueda despedir de manera antojadiza al trabajador, ni siquiera poder modificar las condiciones de trabajo que fueron inicialmente pactadas, siendo la única forma de tomar estasmedidas, la autorización emanada de una autoridad dispuesta por la ley.

Autores como Diego Lamas nos definen el Fuero Sindical “como la protección especial impuesta legalmente al patrono de no despedir o alterar las condiciones del contrato de trabajo del representante sindical con actividad sindical.” Podemos ver que esta definición va más allá de una prohibición impuesta al empleador, enbeneficio del trabajador, de no ser despedid, ni desmejorado en sus condiciones de trabajo; Establece que además de esta prerrogativa, el fuero sindical permite al dirigente ausentarse de manera temporal de sus labores en la empresa, para dedicarse a su actividad sindicalista, es decir que el trabajador va a mantener su puesto dentro de la empresa aunque no esté desempeñando la prestación laboral, porla cual fue contratado.
El fuero sindical es una figura que se ha ido institucionalizado, con el fin de darle una protección a la libertad sindical, puesto que es lógico que si el movimiento sindical se enfrenta contra un grupo de empresarios capitalistas, que tienen un mayor poder, por ser ellos los ostentores del capital y los medios de producción, se requerirá de manera imperante proteger alas organizaciones sindicales, para que de esta forma se puedan equilibrar las fuerzas de conflictos.
Esta protección no debe ni puede quedar en un simple enunciado de carácter general, tienen que hacerse efectiva y la manera más clara de hacerlo, es proteger a los trabajadores que se constituyen en líderes sindicales, por razón que se van a fijar en la mira de los empleadores, quienes...