FUERO SINDICAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE FALCÓN
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
CARRERA DERECHO








FUERO SINDICAL Y DIFERENTES TIPOS DE FUERO EN VENEZUELA



Punto Fijo, octubre 2012



EL FUERO SINDICAL.
Es una figura jurídica que interviene entre los trabajadores y empleadores para que de esta forma los trabajadores que se organizan socialmente vean garantizada ladefensa de sus intereses colectivos y la autonomía del ejercicio de las funciones sindicales.
"El fuero sindical: Es el conjunto de normas tendiente a garantizar la estabilidad en el empleo del trabajador o dirigente, con el objeto de asegurarle el ejercicio normal de sus funciones sindicales.
El Fuero Sindical es una figura jurídica revestida de gran importancia, ya que establece una específicay concreta protección a derechos que hasta entonces no eran más que enunciados que adornaban la legislación vigente.
DEFINICION LEGAL POR LA LOTTT, ARTÍCULO 418 DEL FUERO SINDICAL O INAMOVILIDAD LABORAL.
Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, no podrán ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en suscondiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerará nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar eldespido, traslado o desmejora. La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.
El fuero sindical, presenta como aspectos relevantes, que este se evidencia como fundamental para salvaguardar los derechos de los gestores o dirigentes sindicales, es de vitalimportancia para los trabajadores, ya que constituye un gran aporte porque en el está una serie de fenómenos que le garantizan estabilidad en el empleo, antes de la incorporación de esta ley estaban desprotegidos y eran despedidos y desahuciados sin ningún tipo de contemplación a sus derechos. La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar ladefensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.
Artículo 419. Gozarán de fuero sindical o inamovilidad laboral:
1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una organización sindical desde el momento de la solicitud, hasta quince días después de registrada la mismao de haberse negado su registro.
2. Los trabajadores y las trabajadorasque se adhieran a la solicitud de registro de una organización sindical desde su adhesión, hasta quince días después de registrada la misma, o de haberse negado su registro.
3. Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen menos de ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras desde el momento de su elección hasta tres meses después delcese de sus funciones como integrante de la junta directiva
de la organización sindical.
4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen entre ciento cincuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el Decreto 8.938 Pág. 167 momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva dela organización sindical.
5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen más de mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de laorganización sindical.
6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de...