Fueros

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD SANTA MARIA
FACULTAD DE POST GRADO
ESPECIALIDAD EN DERECHO LABORAL
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DEL TRABAJO







Caracas, 21 de Julio de 2010




DISTINTOS CASOS DE FUEROS O INAMOVILIDADES

Laconstitución establece y nuestra legislación desarrolla el FUERO SINDICAL, que es una institución de largo arraigo en el Derecho del Trabajo venezolano y está garantizado en el articulo 91 de la magna carta, y regulado en la Sección Sexta del Capitulo II del Titulo VII de la Ley Orgánica del Trabajo, así como por numerosas convenciones colectivas de trabajo que amplían el ámbito subjetivo deaplicación a los trabajadores amparados de este fundamental instrumento de protección de la acción colectiva de los trabajadores, extendiéndolo, por ejemplo a los delegados sindicales. Los trabajadores protegidos por fuero no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el inspector de trabajo, según lo establece el artículo449 de la Ley Orgánica del Trabajo. Igualmente establece que “el despido de un trabajador amparado por fuero sindical se considerará irrito si no se han cumplido los trámites establecidos en el artículo 453. La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales”. El fuerosindical es un beneficio de inamovilidad que se establece para garantizar la defensa del interés colectivo, y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales. El amparo del Estado comienza para los promotores de un sindicato desde la fecha de la notificación al Inspector del Trabajo de la Jurisdicción hasta diez (10) días continuos después de la fecha en que se haga o se niegue el registro delsindicato. El lapso total de la inamovilidad no podrá exceder de tres (3) meses. En cambio, la inamovilidad de los miembros de la Junta Directiva del Sindicato nace desde el mismo momento de ser electos, hasta los tres meses siguientes al vencimiento del período para el cual fueron elegidos. Esto significa que en los casos de pérdida de la condición de miembros de la directiva, incluso enlos de renuncia al sindicato o de expulsión, el trabajador continúa en goce del privilegio por todo el período trimestral antes indicado.
TIPOS DE FUEROS

FUEROS SINDICALES:
 Promotores y Afiliados Artículos. 95 CRBV y 450 LOT Inicia con la notificación que se hace al inspector del trabajo 450 LOT y desde la presentación formal artículo 425 LOT Finaliza: hasta 10 días después delregistro respectivo.
 Directivos Artículo 95 CRBV Y Artículos. 451 y 418 LOT Inicia: desde el momento en que son electos. Duración: mientras dure el periodo para el que fueron electos y hasta 3 meses después.

Por celebrarse elecciones sindicales, los trabajadores que intervengan en su formación Artículo 247 RLOT. Inicia: desde que se organizan los comicios. Finaliza: cuando se realizanlas elecciones en la empresa cada 2 años, nacen 2 meses de inamovilidad
Trabajadores involucrados en un conflicto de trabajo Artículos. 458, 475 y 506 LOT; Inicia: desde la presentación del conflicto de trabajo. Duración: mientras dure el conflicto
Para los firmantes de un proyecto de trabajo, Artículos. 520 en concordancia con 458 y 506 LOT. Inicia: desde el momento en que presentan elproyecto al inspector de trabajo. Duración: durante el periodo de negociaciones hasta por un lapso de 180 días (podrá prorrogarse por 90 días)
Por modificaciones por iniciativa patronal de las condiciones establecidas en una convención colectiva; los trabajadores que estén afectados o involucrados en la modificación Artículos. 525 y 526 LOT. Inicia: desde el momento en que se plantea la...