Fueros

SINDICALES
FUEROS SINDICALES

FUERO
n Conceptos
n “medida de protección que protege a los trabajadores en determinadas circunstancias frente a conducta del empleador de poner término alcontrato de trabajo”.

FINALIDAD Y ALCANCES
FUERO SINDICAL
n Convenios 98 y 135 de la OIT
n Constitución Política
n Código del Trabajo
n Libertad de afiliación y prohibicióndel artículo 215 del Código del Trabajo.

Beneficiarios:
n 1.- Trabajadores que concurren a formación de un sindicato.
n 2.- Directores y delegados sindicales.
n 3.- Candidatos adirector.
n 4.- Trabajadores que negocian colectivamente.
n 5.- Miembros de Comisión negociadora que no sean directores sindicales

FUERO Y CONSTITUCION DEL SINDICATO
n Trabajadores queconcurren a la formación de un sindicato.
n Vigencia del fuero: 40 días.
n Plazo menor: sindicato de trabajadores eventuales y transitorios: 15 días.

VIGENCIA DEL FUERO
n Primeraelección del directorio: todos los trabajadores.
n Renovación total o parcial. Fuero rige desde 15 días antes a elección para candidatos a director.
n Obligación de comunicar formalizaciónde candidaturas y comunicación al empleador. Alcances.

FUERO DE LOS DIRECTORES Y DELEGADOS SINDICALES
n Desde fecha de elección y hasta 6 meses de haber cesado en el cargo.
n Directoresde sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios cuyos contratos de trabajo sean de plazo fijo o por obra o servicios determinado
n Art. 12 y caso fortuito

OTROS TRABAJADORES CON FUEROn Delegados de personal
n 1 Representante Titular del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
n Normas comunes: fuero y término de contrato por plazo o por término de obra o faenadeterminada.

FUEROS Y PRACTICAS DESLEALES
n Marco regulatorio. Arts. 289 485 del Código del Trabajo.
n Concepto: acciones que atenten contra la libertad sindical.
n Derecho a la no...