Fueros

FUEROS LABORALES
Eric Briones Briones
Jefe legal de la Inspección de Trabajo. Profesor de Derecho Laboral

Ivstitia, Año 23, Nº 271-272, julio-agosto 2009

1. Introducción

Los diversos estadios de la humanidad han demostrado la violencia de sus actores, de allí la necesidad de atemperar los conflictos en pro de una mejor convivencia y de prosperidad para todos los habitantes. Lasociedad es violenta a pesar de su aparente religiosidad, que más bien muchas veces ha sido utilizada so pretexto para hacer las llamadas guerras “santas”.
La ausencia de un poder político y judicial fuerte y legítimo, por otro lado, genera posturas individuales y grupales de gran radicalismo que dan lugar a que cada cual se tome -muchas veces- la justicia por mano propia. Se recurre a la fuerza comomedio para defender los derechos subjetivos de cada uno y castigar a quienes los hayan violado; como está ocurriendo en algunos países Centroamericanos, Latinoamericanos y de otras latitudes fuera del Continente, como en los países Africanos.
Pero ante el recurso a la venganza privada para reparar la ofensa recibida y la necesidad de utilizar la acción directa para defenderse contra el abuso delos más fuertes, sitúan al Derecho como el llamado a prevalecer. El Derecho por lo tanto, debe convertirse en el apaciguador de las pasiones humanas y anticiparse a la solución de los posibles conflictos. Así, el binomio ofensa-venganza privada, se ha ido sustituyendo, poco a poco, por el de delito-pena, reduciendo la violencia directa y garantizando un mínimo de paz absolutamente necesario parala convivencia social.
Aunado a lo anterior, se hace necesaria la convergencia de los distintos poderes del Estado, para coadyuvar en la solución de los problemas de los ciudadanos, debiendo garantizar la paz o seguridad en determinados ámbitos donde se ejercen las funciones sociales más importantes, cuya infracción da lugar a todo tipo de sanciones considerables. Esta protección es dablepor medio de normas del sistema normativo.

Dentro de ésta perspectiva, es que precisamente se han creado los llamados fueros, los cuales históricamente nacen como un conjunto de normas <http://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%ADdica>, derechos <http://es.wikipedia.org/wiki/Derechos> y privilegios <http://es.wikipedia.org/wiki/Privilegios>, otorgados por el Rey<http://es.wikipedia.org/wiki/Rey>; el Señor <http://es.wikipedia.org/wiki/Se%C3%B1or> de la tierra o el propio Consejo. Fue un sistema de derecho local <http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_local> utilizado a partir de la Edad Media <http://es.wikipedia.org/wiki/Edad_Media> y constituyó la fuente <http://es.wikipedia.org/wiki/Fuente_del_Derecho> más importante del Derechoaltomedieval, sobre todo en España y Francia (1).

Actualmente se pueden considerar como protecciones especiales que el ordenamiento jurídico, le concede a diversas situaciones fácticas, que le interesa sean reguladas de manera especial o privilegiada, pasando a constituirse en ideología social de estado. Es así como a partir del año 1990, se interesó el Estado Costarricense -por ejemplo- porproteger del despido a la mujer embarazada o lactante, como cuestión de promocionar igualitariamente los derechos de ellas y eliminar la discriminación en el ámbito laboral, junto con la creación y el desarrollo de programas y servicios dirigidos a facilitar la participación plena de la mujer, en igualdad de condiciones.

2. Antecedentes
Realmente el derecho laboral es muy nuevo como cienciajurídica o conjunto de principios sistemáticos, apenas tiene poco más de cien años de existencia. Las disposiciones que antes se dictaron para regular las relaciones en el trabajo, fueron en forma aislada, no constituyeron, como en la actualidad, un conjunto organizado de principios, métodos, bases y soluciones. Su autonomía si bien se desprendió del Derecho Civil, hoy posee una individualidad...