Fuga De Cerebro
Páginas: 17 (4107 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2012
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18 junio 2009
La fuga de cerebros en Venezuela se incrementa exponencialmente
VenezuelaAñadir un comentario
[pic]La crisis económica, política y social en la que se encuentra Venezuela la ha convertido en un país exportador de talento. Esta fuga de cerebros venezolanos se inició en el año 1983 con el llamado viernes negro y,desde entonces, el fenómeno viene ganando terreno con el paso del tiempo.
La inseguridad, la crisis económica y la inestabilidad política en la que se encuentra sumida la nación venezolana incentivan la fuga de talentos, tendencia relativamente nueva en nuestro país ya que, por el contrario, Venezuela siempre fue un receptor de inmigración. En la década de los 50 inmigrantes italianos, españoles yportugueses se establecieron en territorio nacional y en los años 70 y 80 arribaron multitudes de diversas partes de América Latina.
¿Cuál es el motivo de la emigración?
La migración es motivada por la necesidad de conseguir mejores condiciones socio-económicas, la posibilidad de crecer profesionalmente y de vivir en una región con estabilidad política y libertad de expresión. En la mayoría delos casos, la decisión de abandonar el país de origen está llena de complejidades y se basa en la historia personal de cada individuo: sus creencias, familia, nivel académico, estrato económico, sus vínculos con otras naciones, etc.
¿Es posible detener la fuga de talentos?
La fuga de talentos está directamente relacionada con la situación del país. Si un territorio ofrece fuentes de trabajobien remuneradas, seguridad social y estabilidad política, lógicamente neutralizará la fuga de cerebros. Sin lugar a discusión, mientras un país esté en crisis el fenómeno de emigración siempre va a ser una amenaza.
¿Cuál es la prioridad?
La prioridad es retener a los profesionales calificados, generar fortalezas que permitan que hombres y mujeres logren alcanzar un estado de bienestar que losmotive a quedarse en Venezuela. Retener el capital humano implica el diseño de una estrategia efectiva, la cual tiene tres componentes principales:
• Mejora de la competitividad salarial.
• El manejo del impacto de la alta carga de incertidumbre en el entorno local.
• Formulación de proyectos de expansión retadores.
Independientemente de las posibilidades que ofrecen los países delprimer mundo hay que tomar en cuenta que si todo el talento emigra, pues, será prácticamente imposible que regiones como la latinoamericana prosperen. Entonces, ¿cuál es la solución?
Persiste la fuga de cerebros
Lunes 03 de Julio de 2006 10:25
Casi 7.800 profesionales venezolanos calificados trabajan en Estados Unidos y, hasta el año 2000, 20.295 egresados de posgrado, de un total de43.612, ejercían en el exterior. El caso de la Gente del Petróleo acentuó el éxodo. Para frenarla, el Gobierno creó la misión Ciencia.
Parece que el hechizo se revierte. El lugar que en la década de los cincuenta reunió a las colonias europeas que huían de la guerra es, desde 1983, una catapulta al extranjero. Yenesca Mateos egresó como médico cirujano de la Universidad de Carabobo, endiciembre de 2005. Hace un par de meses decidió mudarse a Calgary, Canadá. Se fue porque en Venezuela, a su juicio, el futuro de los médicos es incierto. “La remuneración es casi nula. Después de estudiar seis años lo menos que uno espera es tener estabilidad, quizás comprar un carro o un apartamento”.
La fuga de cerebros fue un tema ampliamente discutido por profesores universitarios e investigadoresen el foro titulado La Diáspora del Talento Venezolano, que se efectuó en la Sala E de la Universidad Central de Venezuela, el pasado jueves.
Maritza Izaguirre, presidenta de la Siderúrgica del Orinoco, define la fuga de talentos como “la pérdida de personal altamente calificado de los países en desarrollo, que emigran hacia el norte en busca de mejores índices de calidad de vida”.
Iván de...
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18 junio 2009
La fuga de cerebros en Venezuela se incrementa exponencialmente
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[pic]La crisis económica, política y social en la que se encuentra Venezuela la ha convertido en un país exportador de talento. Esta fuga de cerebros venezolanos se inició en el año 1983 con el llamado viernes negro y,desde entonces, el fenómeno viene ganando terreno con el paso del tiempo.
La inseguridad, la crisis económica y la inestabilidad política en la que se encuentra sumida la nación venezolana incentivan la fuga de talentos, tendencia relativamente nueva en nuestro país ya que, por el contrario, Venezuela siempre fue un receptor de inmigración. En la década de los 50 inmigrantes italianos, españoles yportugueses se establecieron en territorio nacional y en los años 70 y 80 arribaron multitudes de diversas partes de América Latina.
¿Cuál es el motivo de la emigración?
La migración es motivada por la necesidad de conseguir mejores condiciones socio-económicas, la posibilidad de crecer profesionalmente y de vivir en una región con estabilidad política y libertad de expresión. En la mayoría delos casos, la decisión de abandonar el país de origen está llena de complejidades y se basa en la historia personal de cada individuo: sus creencias, familia, nivel académico, estrato económico, sus vínculos con otras naciones, etc.
¿Es posible detener la fuga de talentos?
La fuga de talentos está directamente relacionada con la situación del país. Si un territorio ofrece fuentes de trabajobien remuneradas, seguridad social y estabilidad política, lógicamente neutralizará la fuga de cerebros. Sin lugar a discusión, mientras un país esté en crisis el fenómeno de emigración siempre va a ser una amenaza.
¿Cuál es la prioridad?
La prioridad es retener a los profesionales calificados, generar fortalezas que permitan que hombres y mujeres logren alcanzar un estado de bienestar que losmotive a quedarse en Venezuela. Retener el capital humano implica el diseño de una estrategia efectiva, la cual tiene tres componentes principales:
• Mejora de la competitividad salarial.
• El manejo del impacto de la alta carga de incertidumbre en el entorno local.
• Formulación de proyectos de expansión retadores.
Independientemente de las posibilidades que ofrecen los países delprimer mundo hay que tomar en cuenta que si todo el talento emigra, pues, será prácticamente imposible que regiones como la latinoamericana prosperen. Entonces, ¿cuál es la solución?
Persiste la fuga de cerebros
Lunes 03 de Julio de 2006 10:25
Casi 7.800 profesionales venezolanos calificados trabajan en Estados Unidos y, hasta el año 2000, 20.295 egresados de posgrado, de un total de43.612, ejercían en el exterior. El caso de la Gente del Petróleo acentuó el éxodo. Para frenarla, el Gobierno creó la misión Ciencia.
Parece que el hechizo se revierte. El lugar que en la década de los cincuenta reunió a las colonias europeas que huían de la guerra es, desde 1983, una catapulta al extranjero. Yenesca Mateos egresó como médico cirujano de la Universidad de Carabobo, endiciembre de 2005. Hace un par de meses decidió mudarse a Calgary, Canadá. Se fue porque en Venezuela, a su juicio, el futuro de los médicos es incierto. “La remuneración es casi nula. Después de estudiar seis años lo menos que uno espera es tener estabilidad, quizás comprar un carro o un apartamento”.
La fuga de cerebros fue un tema ampliamente discutido por profesores universitarios e investigadoresen el foro titulado La Diáspora del Talento Venezolano, que se efectuó en la Sala E de la Universidad Central de Venezuela, el pasado jueves.
Maritza Izaguirre, presidenta de la Siderúrgica del Orinoco, define la fuga de talentos como “la pérdida de personal altamente calificado de los países en desarrollo, que emigran hacia el norte en busca de mejores índices de calidad de vida”.
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