Funcion de la jefa de enfermeras
Páginas: 2 (499 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2011
FUNCIONES DEL PERSONAL DE ENFERMERIA ADMINISTRATIVO
JEFA DE ENFERMERAS:
Conocer los objetivos, políticas, normas, instructivos, reglamentos, contrato colectivo de trabajo, ley federal deltrabajo, procedimientos de enfermería y sistema de trabajo.
Asesorar al personal supervisor en la elaboración, interpretación, difusión y aplicación de los aspectos mencionados.Elaborar el diagnóstico situacional del departamento cada vez que sea necesario.
Elaborar planes y programas del departamento de enfermería en colaboración con personal dirigente.Actualizar y difundir el sistema de organización del departamento.
Asistir a juntas de directivos, analizar la problemática del departamento y proponer sugerencias que faciliten la toma de decisiones.Programar y calendarizar las actividades de supervisión y asesoría a los diferentes servicios.
Mantener actualizada la planilla del personal.
Elaborar los cálculos de personaly de ausentismo.
Registrar los movimientos de personal originados por cambio de jornada, turno, adscripción, categoría o nuevo ingreso.
Relacionar periódicamente la nómina con laplanilla.
Revisar los informes escritos de los tres turnos de trabajo diario.
Identificar y solucionar las necesidades y los problemas diarios de los servicios y del personal deenfermería.
Programar y supervisar los movimientos de personal, asegurando el buen funcionamiento de los servicios.
Hacer los estudios necesarios para determinar los recursos que soliciteen forma fundamentada.
Determinar y distribuir en forma equitativa las funciones del personal, de acuerdo con los análisis y descripciones de puesto correspondientes.
Promover yestimular el interés del personal para mejorar la atención al paciente.
Establecer y supervisar la aplicación de normas de calidad en la atención de enfermería, entre ellas la aplicación...
JEFA DE ENFERMERAS:
Conocer los objetivos, políticas, normas, instructivos, reglamentos, contrato colectivo de trabajo, ley federal deltrabajo, procedimientos de enfermería y sistema de trabajo.
Asesorar al personal supervisor en la elaboración, interpretación, difusión y aplicación de los aspectos mencionados.Elaborar el diagnóstico situacional del departamento cada vez que sea necesario.
Elaborar planes y programas del departamento de enfermería en colaboración con personal dirigente.Actualizar y difundir el sistema de organización del departamento.
Asistir a juntas de directivos, analizar la problemática del departamento y proponer sugerencias que faciliten la toma de decisiones.Programar y calendarizar las actividades de supervisión y asesoría a los diferentes servicios.
Mantener actualizada la planilla del personal.
Elaborar los cálculos de personaly de ausentismo.
Registrar los movimientos de personal originados por cambio de jornada, turno, adscripción, categoría o nuevo ingreso.
Relacionar periódicamente la nómina con laplanilla.
Revisar los informes escritos de los tres turnos de trabajo diario.
Identificar y solucionar las necesidades y los problemas diarios de los servicios y del personal deenfermería.
Programar y supervisar los movimientos de personal, asegurando el buen funcionamiento de los servicios.
Hacer los estudios necesarios para determinar los recursos que soliciteen forma fundamentada.
Determinar y distribuir en forma equitativa las funciones del personal, de acuerdo con los análisis y descripciones de puesto correspondientes.
Promover yestimular el interés del personal para mejorar la atención al paciente.
Establecer y supervisar la aplicación de normas de calidad en la atención de enfermería, entre ellas la aplicación...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.