Funcionamiento De Los Principios Del Derecho Laboral

PLAN DE INVESTIGACION

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Los siglos de vigencia y experiencia que tienen las ramas jurídicas obligan a diferenciar la originalidad de los principios del Derecho del Trabajo, de reciente data y que si bien enfrenta una crisis existencial, perdurará ya que a través de él se plasma el ideario humano. En efecto, la importancia de los principios en los que se funda elDerecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan, como lo señala Manuel Alonso García: “son aquellas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho.”
Es decir, asumen características que es necesario resaltar.Una primera característica consiste en señalar que son enunciados básicos que pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no una en particular, de tal manera que puedan ser utilizados en una diversidad de situaciones, lugares, tiempos, etc.; y tienen un sentido lógico.
Esta necesidad de la presencia de ciertos principios dentro del Derecho del Trabajo han de ser tratados claramente enla doctrina, la jurisprudencia y la legislación peruana, como una característica propia y necesaria para poder hacer equivaler, en cierta circunstancia y hasta cierto punto, los derechos del trabajador con los del empleador, no en cantidad o fondo, sino en valorización.
2. MARCO TEÓRICO
La doctrina se pregunta si la recepción de los principios por el ordenamiento es necesaria para su vigencia osiquiera conveniente. Hay un acuerdo en que la plasmación de los principios en una norma no es indispensable para tenerlos como aceptados en un ordenamiento, Ello es más bien, recomendable solo si fuera a hacer una fórmula que no resultara limitativa de sus alcances.
Para Omar Toledo Toribio: “Los principios del derecho del trabajo constituyen la base dogmática del mismo que lo tipifican comouna disciplina autónoma. Son pautas o reglas de orientación que intervienen en las diversas fases de la actividad jurídica, esto es, en la creación o gestación de normas, en la interpretación y en la aplicación de las mismas por parte de los tribunales.” Así mismo refiere de estos que “por su propia naturaleza pertenecen al ámbito del “debe ser” y no necesariamente del “ser”, es decir algunos deestos postulados n o siempre se dan en la realidad aunque algunos de ellos ya han sido recogidos en la legislación peruana.”
Pla Rodríguez al referirse a los principios dice: “ son las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretaciónde las existentes y resolver los casos no previstos.”
La importancia de los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan, como lo señala Manuel Alonso García: “Aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintosde los que pueden darse en otras ramas del Derecho"
La razón de ser de los principios del Derecho del Trabajo adquiere un carácter ajeno, particular, diverso, independiente de otra rama del Derecho, justifican su autonomía y su peculiaridad, son especiales al margen de que pudieran existir variables similares o parecidas y cumplen la función de informar, normar e interpretar, dotándolos defundamentos orientadores. Es necesario tener en cuenta que estos principios en que se funda el Derecho del Trabajo son el apoyo, el soporte que permite suplir la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas.
Los principios del derecho del trabajo nos llevan a interpretar los derechos sociales desde su verdadera y más elemental dimensión. Se trata...