Funciones Basicas De La Administracion

Administración de Personal.

Las funciones básica de la administración:
* Planeación: establece metas y normas, elabora reglas y procedimientos, desarrolla planes y pronósticos.
*Organización: Asigna una tarea especifica a cada subordinado, establece departamentos, delega funciones y determina canales de autoridad.
* Integración: determina que tipo de personal se debe contratarpara la empresa.
* Dirección: se encarga en que otros cumplan su trabajo, manteniendo buen estado de ánimo y motivar a los miembros de la organización.
* Control: establece normas comocuotas de vida y estándares de calidad.

Administración: proceso de planear, organizar, integrar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización.

Administración de RecursosHumanos: es el trabajo que aportan los miembros de la organización.

Importancia según la gerencia de los Recursos Humanos:
* Contratar a la persona idónea para el puesto.
* Tener baja rotaciónde empleados.
* Que el personal haga su mejor esfuerzo.
* No permitir que se cometa cualquier práctica laboral injusta.

Estructura organizativa: son los diferentes patrones de diseño paraorganizar una empresa con el fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado.

Organigrama: es un grafico en el que se representan las unidades organizativas y las relaciones queexisten entre ellas.

Requisitos del organigrama:
* Exactitud.
* Realidad
* Comprensibilidad
* Sencillez

Ventajas de un organigrama:
* Conocimiento de la estructura de laorganización.
* Revisión de los puestos de trabajo.
* Trazo de un plan de corrección de las anomalías.

Clases de Organigramas:

* Por el fin:
* Informativos.
* Análisis.* Por la extensión:
* Generales.
* Detalle.

* Por contenido:
* Estructurales.
* Funcional.
* Personal.

* Por la forma:
* Verticales.
* Horizontales....