funciones de la enfermera laboral

Funciones de la enfermera ocupacional
Funciones especificas:
• Funciones asistenciales:
• Participar en los estudios de aptitud para cada puesto de trabajo.
• Participar en los exámenes preventivos (preempleo, periódicos y de reintegro laboral).
• Participar en la elaboración de la historia clínica laboral.
• Participar en la dispensarización de los trabajadores.
• Realizar la descripciónde los puestos de trabajo y su entorno.
• Dominar claramente las materias primas y medios tecnológicos a utilizar en el proceso productivo.
• Llevar la programación de los exámenes médicos preventivos.
• Comunicar los resultados de los exámenes médicos preventivos.
• Archivar los resultados de los exámenes médicos preventivos.
• Participar en el seguimiento epidemiológico de los trabajadorescon enfermedades profesionales o relacionadas con el trabajo.
• Realizar la revisión y control de los certificados médicos o ausencias por problemas de salud.
• Cumplir con el programa de vacunación para la prevención de enfermedades comunes y ocupacionales.
• Participar en el proceso de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos ocupacionales con las administraciones.
•Participar activamente en las exigencias del cumplimiento de las medidas establecidas en las inspecciones, así como del uso correcto de los medios de protección.
• Participar en el proceso de selección de los medios o equipos de protección personal y su adaptación individual al trabajador.
• Brindar a cada trabajador una educación sanitaria según el puesto de trabajo y los riesgos laborales a queestá expuesto.
• Realizar la vigilancia epidemiológica y el análisis de las condiciones higiénico-sanitarias y epidemiológicas del puesto de trabajo y de la empresa.
• Recoger las muestras testigos en centros donde existe elaboración de alimentos.
• Brindar los primeros auxilios en las situaciones de emergencias o desastres.
• Registrar todas las actividades realizadas por el propio personal deenfermería.
• Participar en las investigaciones de accidentes de trabajo y de otros daños a la salud del trabajador.
• Registrar de los incidentes, los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
• Analizar, junto al equipo de seguridad y salud en el trabajo del centro laboral, los factores de riesgos relacionados con las enfermedades transmisibles y crónicas no transmisibles.
•Desarrollar las actividades establecidas en los programas vigentes para la detección y el control de las enfermedades transmisibles y crónicas no transmisibles.
• Controlar y asesorar, junto al médico y al dietético, los aspectos relacionados con la nutrición de la población trabajadora del centro laboral.
• Analizar las condiciones higiénicas y de salubridad de los espacios comunes de trabajo einstalaciones generales del centro laboral (comedores, taquilleros, servicios higiénicos y zonas de descanso, equipos de refrigeración, instalaciones de agua potable).
• Desarrollar las acciones de promoción, prevención de salud y seguridad de los trabajadores, y de rehabilitación de los trabajadores enfermos o accidentados, mediante acciones individuales dirigidas al trabajador o generalesdirigidas al colectivo laboral.
• Participar en el plan de estrategias para la toma de decisiones en beneficio de la salud del trabajador.
• Elaborar programa para incrementar la cultura de salud en el centro laboral.
• Analizar los datos de salud del centro laboral para determinar las necesidades de promoción de salud en sus trabajadores.
• Elaborar e implantar programas dirigidos a la lucha contraconductas de riesgo y malos hábitos para la salud en el centro laboral.
• Participar activamente en la protección del personal de la empresa durante la ejecución de trabajos peligrosos de gran importancia para la misma.
• Coordinar con el Sistema Integrado de Urgencia Médica (SIUM) la presencia del mismo durante el desarrollo de trabajos peligrosos en el centro laboral.
• Coordinar con otras...