Funciones de trabajadores
Páginas: 16 (3984 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2013
ADMINISTRACION
TITULO DEL PUESTO: ADMINISTRADOR
FUNCION BASICA
Garantizar la sustentabilidad de las actividades pecuarias, a través de la inversión y la modernización de la infraestructura productiva, para mejorar los niveles de vida de los productores e incrementar la producción ganadera
FUNCIONES ESPECÍFICAS
1. Planear, definir, implementar y dirigir las políticas y estrategiasgenerales de gestión
2. Generar, dirigir y controlar el proceso de planeamiento estratégico, táctico y Operacional
3. Establecer los objetivos y metas generales de ELSE SA, así como aprobar las especificas cada una de ellas.
4. Ejercer la dirección, coordinación y control administrativo, operacional y comercial de ELSE SA.
5. Presentar y sustentar ante el Directorio (Dueño) los planesestratégicos y operacionales, así como, presupuesto de Operaciones y Gastos de Inversiones.
6. Evaluar periódicamente la eficiencia y efectividad en el cumplimiento de los planes, objetivos y metas de las Gerencias y Áreas de la Empresa
7. Ejercer la representación legal de ELSE SA. ante las autoridades, organismos e instituciones públicas y privadas de acuerdo con las atribucionesconferidas por el Directorio (dueño).
8. Celebrar los actos y contratos relativos al objeto social y otros que estuvieran dentro de si facultades o que le fueran delegados por el Directorio (Dueño).
9. Presentar para su sustentación y aprobación ante el Directorio (Dueño) el Balance General y otros estados financieros de ELSE SA.
10. Aprobar fa ejecución de gastos administrativos e inversionessegún las atribuciones conferidas.
11. Aprobar y celebrar operaciones de crédito, movimientos de fondos, enajenación de bienes otras acciones económicas y financieras conforme a las facultades conferidas por Directorio.
12. Aprobar en primera instancia las modificaciones que considere necesario en la organización de ELSE SA. con el propósito de adecuarla al logro de los objetivos y misiónempresarial.
13. Aprobar en primera instancia los reglamentos, manuales y otros documentos normativos internos que aseguren el funcionamiento administrativo y operacional eficiente de ELSE SA.
14. Aprobar en primera instancia el Cuadro Orgánico de Puestos y Cuadro de Asignación de Personal.
15. Aprobar en primera instancia las estructuras de remuneraciones y compensaciones, así como sumantenimiento de acuerdo con la política establecida dentro del alcance de las facultades conferidas.
16. Nombrar, contratar, promover, suspender, despedir a los trabajadores, así como disponer movimientos de personal de acuerdo a las facultades otorgadas y disposiciones legales vigentes.
17. Dar cuenta en cada sesión del Directorio o de la Junta General de accionistas, cuando se le solicite, delestado y de la marcha de la empresa.
18. Velar por la correcta aplicación de las normas técnicas y legales que rigen la prestación del servicio.
19. Dictar y emitir Directivas, Normas y Resoluciones que regulen el funcionamiento de la empresa
20. Mantener relaciones y/o convenios con representantes de entidades Públicas y/o Privadas. ~ Nacionales y/o Extranjeras, que sean necesarias parael mejor desarrollo de sus funciones i de conformidad con las normas pertinentes.
21. Delegar en los funcionarios de confianza de los niveles pertinentes las atribuciones que consideren necesarias para la mejor marcha de la Institución.
22. Aplicar las sanciones necesarias para preservar la disciplina y ética laboral.
23. Presidir el Comité de Emergencias.
24. Ejecutar los acuerdos ydisposiciones del Directorio.
25. Disponer se ejecute el proceso de aceptación de donaciones.
CARGO: SECRETARIA DEL ADMINISTRADOR
FUNCION BASICA
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación, tomar dictado, redactar informes y atender llamadas telefónicas
FUNCIONES ESPECÍFICAS
1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación...
TITULO DEL PUESTO: ADMINISTRADOR
FUNCION BASICA
Garantizar la sustentabilidad de las actividades pecuarias, a través de la inversión y la modernización de la infraestructura productiva, para mejorar los niveles de vida de los productores e incrementar la producción ganadera
FUNCIONES ESPECÍFICAS
1. Planear, definir, implementar y dirigir las políticas y estrategiasgenerales de gestión
2. Generar, dirigir y controlar el proceso de planeamiento estratégico, táctico y Operacional
3. Establecer los objetivos y metas generales de ELSE SA, así como aprobar las especificas cada una de ellas.
4. Ejercer la dirección, coordinación y control administrativo, operacional y comercial de ELSE SA.
5. Presentar y sustentar ante el Directorio (Dueño) los planesestratégicos y operacionales, así como, presupuesto de Operaciones y Gastos de Inversiones.
6. Evaluar periódicamente la eficiencia y efectividad en el cumplimiento de los planes, objetivos y metas de las Gerencias y Áreas de la Empresa
7. Ejercer la representación legal de ELSE SA. ante las autoridades, organismos e instituciones públicas y privadas de acuerdo con las atribucionesconferidas por el Directorio (dueño).
8. Celebrar los actos y contratos relativos al objeto social y otros que estuvieran dentro de si facultades o que le fueran delegados por el Directorio (Dueño).
9. Presentar para su sustentación y aprobación ante el Directorio (Dueño) el Balance General y otros estados financieros de ELSE SA.
10. Aprobar fa ejecución de gastos administrativos e inversionessegún las atribuciones conferidas.
11. Aprobar y celebrar operaciones de crédito, movimientos de fondos, enajenación de bienes otras acciones económicas y financieras conforme a las facultades conferidas por Directorio.
12. Aprobar en primera instancia las modificaciones que considere necesario en la organización de ELSE SA. con el propósito de adecuarla al logro de los objetivos y misiónempresarial.
13. Aprobar en primera instancia los reglamentos, manuales y otros documentos normativos internos que aseguren el funcionamiento administrativo y operacional eficiente de ELSE SA.
14. Aprobar en primera instancia el Cuadro Orgánico de Puestos y Cuadro de Asignación de Personal.
15. Aprobar en primera instancia las estructuras de remuneraciones y compensaciones, así como sumantenimiento de acuerdo con la política establecida dentro del alcance de las facultades conferidas.
16. Nombrar, contratar, promover, suspender, despedir a los trabajadores, así como disponer movimientos de personal de acuerdo a las facultades otorgadas y disposiciones legales vigentes.
17. Dar cuenta en cada sesión del Directorio o de la Junta General de accionistas, cuando se le solicite, delestado y de la marcha de la empresa.
18. Velar por la correcta aplicación de las normas técnicas y legales que rigen la prestación del servicio.
19. Dictar y emitir Directivas, Normas y Resoluciones que regulen el funcionamiento de la empresa
20. Mantener relaciones y/o convenios con representantes de entidades Públicas y/o Privadas. ~ Nacionales y/o Extranjeras, que sean necesarias parael mejor desarrollo de sus funciones i de conformidad con las normas pertinentes.
21. Delegar en los funcionarios de confianza de los niveles pertinentes las atribuciones que consideren necesarias para la mejor marcha de la Institución.
22. Aplicar las sanciones necesarias para preservar la disciplina y ética laboral.
23. Presidir el Comité de Emergencias.
24. Ejecutar los acuerdos ydisposiciones del Directorio.
25. Disponer se ejecute el proceso de aceptación de donaciones.
CARGO: SECRETARIA DEL ADMINISTRADOR
FUNCION BASICA
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación, tomar dictado, redactar informes y atender llamadas telefónicas
FUNCIONES ESPECÍFICAS
1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación...
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