funciones de trabajo social

FUNCIONES DE TRABAJO SOCIAL

I. IDENTIFICACION

Denominación del Cargo: Trabajador Social
Nº de Cargos: 1
Dependencias: SIAU “Sistema de Información y Atención al
usuario”
Cargo del Jefe Inmediato: Profesional Universitario

II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Contribuir al desarrollo e incremento del Bienestar Social, incluyendo como protagonistas al individuo, el grupo y la comunidad, con elfin de generar participación integral en la transformación de la realidad social.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES EN SALUD

FUNCIONES GENERALES
1.Estudiar las características socio – familiares de la población atendida
2.Realizar el proceso de tratamiento social requerido por los pacientes de acuerdo al estudio y evaluación socio – familiar que realice.
3.Resolver los problemas osituaciones sociales que inciden en el proceso de salud – enfermedad de los pacientes y familias que lo requieran
4.Orientar al paciente y su familia en la utilización de los servicios y recursos dentro y fuera del hospital
5.Remitir y reubicar a pacientes en las instituciones que se requieran para solucionar su problema social
6.Participar con el equipo de interdisciplinario de la Instituciónen proyectos sobre la salud integral de la población y sobre los factores de riesgo del ambiente socio – familiar
7.Promover y orientar los procesos de organización comunitaria que impulsen la participación de la comunidad en la cogestión de los servicios de salud
8.Participar en la evaluación del impacto de la prestación de los servicios de salud a la comunidad.

FUNCIONES ESPECÍFICAS(Usuarios Internos y Externos)

1.Consulta Social
2.Visitas Domiciliarias
3.Actividades socio – educativas
4.Asesoría
5.Seguimiento
6.Intervención en crisis
7.Grupos de apoyo
8.Referencia y Contra-referencia
La Profesión - Funciones del trabajador social

Son numerosas las definiciones encontradas sobre las funciones propias de las y los Trabajadores Sociales. Presentamos aquí un compendiorecogido a través de la consulta de todas las fuentes que se citan:
1. Información, orientación y asesoramiento en materia de acción social a personas, grupos e instituciones.
2. Detección, Estudio, valoración y/o diagnóstico de las necesidades y problemas sociales.
3. Prevención (prevención) de la aparición de situaciones de riesgo social.
4. Planificación (planificación) de programas yproyectos de promoción, prevención y asistencia de desarrollo social en el área de bienestar social con individuos, grupos y comunidades.
5. Intervención, Atención directa, rehabilitación e inserción social de personas, grupos, instituciones y comunidades.
6. Supervisión (supervisión). A nivel administrativo con la tarea de estímulo, orientación y guía. A nivel docente como formación.
7. Promoción dela creación, desarrollo y mejora de recursos comunitarios, iniciativas e inserción social.
8. Fomentar la integración, participación organizada y el desarrollo de las potencialidades de personas, grupos y comunidades para mejorar su calidad de vida.
9. Evaluación (evaluación)Investigación social aplicada, encaminada a identificar, obtener y proporcionar, de manera válida y fiable, datos einformación suficiente en que apoyar un juicio acerca del mérito o valor de los diferentes componentes de un programa o recurso social. Este juicio puede aplicarse en cualquiera de las fases del proceso.
10. Función gerencial. Organización y gestión de servicios sociales y recursos humanos, implementando los procesos de calidad en los servicios tanto a nivel de administraciones públicas como enservicios y organizaciones privadas.
11. Función de Coordinación, desarrollo de mecanismos eficaces o redes de coordinación Inter-institucional y/o entre profesionales dentro de una misma organización.
12. Participación en la elaboración y ejecución de políticas sociales.
13. Mediación (mediación) facilitar la comunicación entre las partes, ayudar en la formulación de propuestas positivas y...